Arabuluculuk Sürecinde Çalışan Hakları ve İşten Çıkartma Davaları

Arabuluculuk Sürecinde Çalışan Hakları ve İşten Çıkartma Davaları

İş Hukukunda Arabuluculuk Zorunluluğu ve Hak Arama Süreci

İşten çıkarılan ya da işvereniyle hak uyuşmazlığı yaşayan çalışanlar için arabuluculuk süreci, dava yoluna başvurmadan önce çözüm arayışının ilk adımıdır. 1 Ocak 2018 tarihi itibarıyla işe iade, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti gibi işçi alacakları ve işten çıkarmalar için dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu hale gelmiştir.

Bu süreçte çalışanların hak kaybı yaşamaması, hukuki haklarını tam olarak bilmesi ve taleplerini doğru şekilde ortaya koyması büyük önem taşır.

⚖️ Arabuluculuk Süreci Nedir?

Arabuluculuk, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların tarafsız bir üçüncü kişi olan arabulucu eşliğinde çözülmesini amaçlayan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yoludur.
İş hukukunda zorunlu arabuluculuk, dava açmadan önce başvurulması gereken bir aşamadır.

👷‍♂️ Çalışanların Arabuluculukta Talep Edebileceği Haklar

• Kıdem ve ihbar tazminatı

• Fazla mesai alacağı

• Yıllık izin ücreti

• Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri

• Asgari geçim indirimi (AGİ) farkları

• İşe iade talebi

• Mobbing ve psikolojik taciz tazminatları

• Kötü niyet tazminatı

❗ Arabuluculuk Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Başvuru Zorunluluğu: İşten çıkarma ve işçi alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuk başvurusunda bulunmadan dava açılamaz. Bu başvuru yapılmazsa mahkeme davayı usulden reddeder.

2. Zaman Aşımı ve Süreler: Arabuluculuk başvurusu fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır. Aksi hâlde hak düşer.

3. Uzlaşma veya Uzlaşamama Belgesi: Taraflar anlaşırsa protokol imzalanır ve dava açmaya gerek kalmaz. Anlaşma sağlanamazsa, arabulucudan alınan “anlaşamama” tutanağıyla dava açılır.

4. Uzlaşma Metni Bağlayıcıdır: Arabuluculukta imzalanan anlaşma, mahkeme kararı niteliği taşır. Bu metni imzalamadan önce bir avukattan destek alınması önemlidir.

🏛️ İşten Çıkarma Durumunda Ne Yapılmalı?

İş sözleşmenizin haksız veya geçersiz bir nedenle feshedildiğini düşünüyorsanız:

• Arabuluculuk başvurusunu süresi içinde yapın.

• İşe iade davası açmak istiyorsanız, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde başvuruda bulunun.

• Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa anlaşmama tutanağı alarak 2 hafta içinde dava açma hakkınızı kullanın.

Arabulucu Avukat