İş Sözleşmesinin Feshi ve Yasal Süreçler

ş hayatında hem işveren hem de işçi için bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi, yani sona erdirilmesi gündeme gelebilir. Bu süreç; usule uygun yapılmadığında hukuki sorunlara, tazminat davalarına veya işe iade taleplerine yol açabilir. Bu yazımızda, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı nedenlerle feshi, ihbar ve kıdem tazminatı, iş mahkemesine başvuru süreci gibi tüm yasal detayları açıklıyoruz.

İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir?

Fesih, sözleşmenin tek taraflı olarak sona erdirilmesi demektir. İki tür fesih vardır:

✅ Haklı Nedenle Fesih (Derhal Fesih):

İşçinin veya işverenin, karşı tarafın davranışları nedeniyle sözleşmeyi derhal sona erdirmesidir. Bu durumda ihbar süresi gerekmez.

İşçi için haklı nedenler:

Ücretin ödenmemesi
Sağlık ve güvenlik sorunları
Psikolojik/ fiziksel şiddet
Fazla mesaiye zorlanma

İşveren için haklı nedenler:

İşçinin görevini yapmaması
Uyarılara rağmen devamsızlık
İş yerinde hırsızlık, tehdit gibi davranışlar

✅ Geçerli Nedenle Fesih (Belirli Süreli Bildirim):

İş kanunu madde 18-21'e göre, işveren geçerli bir sebep göstererek sözleşmeyi sona erdirirse ihbar süresi uygulanmalıdır.

İhbar Süreleri Nelerdir?

Hizmet Süresi	İhbar Süresi
0-6 ay	2 hafta
6-18 ay	4 hafta
18-36 ay	6 hafta
3 yıl üzeri	8 hafta

📌 Bu sürelere uyulmazsa ihbar tazminatı doğar.

Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından geçerli bir nedenle feshedilmesi durumunda ödenir.

2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 35.000 TL civarındadır (güncel rakam Yargıtay kararlarına göre değişebilir).

İş Mahkemesi’ne Başvuru Süreci

📍 Kartal İş Mahkemesi nezdinde, feshe itiraz eden işçiler şu adımları izlemelidir:

Zorunlu Arabulucuya Başvuru (Genellikle 2-3 hafta sürer)
Anlaşma Olmazsa Dava Açılır
Deliller Sunulur (yazışmalar, tanık, bordro vs.)
Mahkeme Ortalama Süre: 6-12 ay

İşe İade Davası Ne Zaman Açılır?

📌 İşverenin haksız şekilde işten çıkardığı çalışan, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı, arabulucuda anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açmalıdır.

🧾 Mahkeme işe iadeye karar verirse işveren:

İşçiyi 1 ay içinde işe almak zorunda
Aksi halde 4-8 aylık ücret tutarında tazminat öder
Ayrıca boşta geçen süre için 4 aylık ücret öder

Sık Yapılan Hatalar

⚠️ Fesih bildirimi yazılı yapılmıyorsa
⚠️ Gerekçe belirtilmeden işten çıkarma yapılıyorsa
⚠️ İhbar ve kıdem süreleri dikkate alınmıyorsa
⚠️ Arabuluculuk süreci atlanıyorsa
👉 İşveren açısından ağır tazminat sonuçları doğabilir.