Geçici İş Göremezlik Raporu ve İşverenin Yükümlülükleri

Çalışanların hastalık, kaza ya da doğum gibi nedenlerle işe geçici olarak devam edememesi halinde, sağlık kuruluşları tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporu devreye girer. Bu belge, çalışanın belirli bir süre iş görme edimini yerine getiremeyeceğini ve bu süreçte sosyal güvenlik desteklerinden yararlanabileceğini gösterir.

Ancak bu raporun verilmesi, sadece çalışanın değil işverenin de bazı hukuki yükümlülüklerini beraberinde getirir. Özellikle İstanbul Anadolu Yakası gibi iş yoğunluğunun yüksek olduğu bölgelerde bu tür uyuşmazlıklar sıklıkla dava konusu olmaktadır.

Geçici İş Göremezlik Raporu Nedir?

SGK tarafından tanımlanan geçici iş göremezlik raporu, bir çalışanın sağlık nedenleriyle geçici olarak çalışamayacağını belgeleyen resmi bir evraktır. Rapor süresince çalışan, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir.

Bu rapor:

Hekim ya da hastane tarafından düzenlenir.
E-rapor sistemi üzerinden SGK’ya bildirilir.
İşveren tarafından sistemde onaylanması gerekir.

İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

Geçici iş göremezlik raporu alındığında işverenin uyması gereken kurallar ve dikkat etmesi gereken yükümlülükler şunlardır:

1. Raporun SGK Sistemine Bildirilmesi ve Onaylanması

İşveren, çalışanın raporunu e-rapor sistemi üzerinden en geç 5 iş günü içinde onaylamalıdır. Aksi takdirde, SGK ödeneği geç yatırılabilir veya sorun çıkabilir.

2. Rapor Süresince Ücret Kesintisi

Raporlu olduğu sürede çalışmayan işçinin maaşından kesinti yapılabilir. Ancak bu döneme ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından karşılanır.

3. İşe Başlatma ve Rapor Süresi Sonunda İşçinin Korunması

Rapor süresi sonunda işçinin işe iade edilmemesi veya haksız şekilde iş akdinin feshi, haksız fesih davasına neden olabilir. İşveren, İş Kanunu madde 25 hükümlerine göre davranmak zorundadır.

4. İş Güvencesi ve Rapor Süresince İşten Çıkarma Yasağı

Rapor süresince işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak rapor süresi ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işverenin fesih hakkı doğabilir. Bu durumda da kıdem ve ihbar tazminatları gündeme gelir.

Geçici İş Göremezlik Nedeniyle Açılan Davalar

Geçici iş göremezlik nedeniyle yaşanan uyuşmazlıklar aşağıdaki konularda dava konusu olabilir:

Raporlu işçinin haksız şekilde işten çıkarılması
SGK ödeneğinin zamanında yatmaması
İşçinin işe başlatılmaması
Rapor süresinin yanlış değerlendirilmesi
Hak kayıplarının tazmini

Bu tür davalarda işçi lehine işe iade, tazminat, fazla mesai, maddi-manevi zarar gibi talepler gündeme gelir.

Kartal ve Anadolu Yakası’nda İş Hukuku Destekleri

İstanbul Kartal bölgesi ve Anadolu Yakası’ndaki işletmelerde, geçici iş göremezlik raporu sonrası yaşanan ihlaller sıklıkla işe iade davaları ve işçilik alacakları davalarına konu olmaktadır. Bu süreçlerde işçilerin haklarını doğru şekilde arayabilmesi için iş hukuku alanında uzman avukat desteği almak büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı