İşe iade davası süreci nasıl işler?

İşe iade davası süreci nasıl işler?

İşten çıkarılan bir çalışan, haksız ve geçersiz nedenlerle iş akdinin feshedildiğini düşünüyorsa işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu dava, özellikle Kartal ve İstanbul Anadolu Adliyesi çevresinde yoğun şekilde görülmektedir. İş Kanunu’na göre işe iade davası belirli şartlara bağlıdır ve doğru adımların atılması büyük önem taşır.

İşe İade Davası Açma Şartları

• Çalışanın en az 6 ay kıdemi olmalıdır.

• İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır.

• İş akdi, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmiş olmalıdır.

• Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve gerekçesi açıkça belirtilmelidir.

Bu şartlar sağlandığında, çalışan işe iade davası açabilir.

İşe İade Davasında Zorunlu Arabuluculuk

İşe iade davalarında ilk adım arabuluculuk başvurusu yapmaktır. Arabuluculuk görüşmelerinde taraflar uzlaşırsa dava açmaya gerek kalmaz. Ancak anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk son tutanağıyla birlikte iş mahkemesine başvurulur.

İşe İade Davasının Açılma Süresi

• İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.

• Arabuluculukta anlaşma olmazsa, son tutanağın alınmasından itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Bu süreler kesin olup kaçırılması halinde işe iade hakkı düşer.

İşe İade Davasının Mahkeme Süreci

• Dava, iş mahkemesinde açılır.

• Mahkeme, işverenin fesih nedenini inceler.

• Fesih nedeninin geçerli olmadığı anlaşılırsa, işçinin işe iadesine karar verilir.

• İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, en az 4 en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşe İade Davasında Kararın Sonuçları

• İşçinin işe geri dönme hakkı doğar.

• İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

• İşçi işe alınmazsa, boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay) ve mahkemece belirlenen tazminat ödenir.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davasını kimler açabilir?
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa ve çalışan 6 ay kıdeme sahipse işe iade davası açabilir.

İşe iade davası ne kadar sürer?
Genellikle 2-6 ay içinde sonuçlanır, ancak iş yüküne bağlı olarak uzayabilir.

İşveren işe başlatmazsa ne olur?
İşveren, işe iade kararına rağmen işçiyi işe almazsa, mahkemenin belirlediği tazminatı ödemek zorundadır.

Arabuluculukta anlaşma olursa dava açılabilir mi?
Arabuluculukta imzalanan anlaşma bağlayıcıdır, sonradan dava açılamaz.

İş Hukuku Avukatı