İş sözleşmesi fesih tazminatı nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer alacakları (fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) gündeme gelebilir. Bu tazminatların hesaplanması, iş kanununda yer alan kriterlere göre yapılır.

1. Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Şartlar: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca işten çıkarılma nedeni, kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebep olmalıdır (işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, evlilik vb.).
Hesaplama Formülü:
Kıdem tazminatı = İşçinin son brüt maaşı x Çalışma süresi (yıl)
Her tam yıl için bir brüt maaş ödenir. Yılın altındaki süreler oranlanarak eklenir.
Tavan Uygulaması: Devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı aşılmaz.

Örnek:
Son brüt maaş: 30.000 TL
Çalışma süresi: 5 yıl 6 ay
Hesap: 30.000 x 5,5 = 165.000 TL (tavanı aşmıyorsa ödenir).

2. İhbar Tazminatı Hesaplaması

İş sözleşmesi feshedilirken kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmazsa işçiye ihbar tazminatı ödenir.

İhbar Süreleri:
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta

Hesaplama Formülü:
İhbar tazminatı = İşçinin brüt günlük ücreti x ihbar süresi (gün sayısı)

Örnek:
Brüt maaş: 20.000 TL → günlük brüt ücret = 20.000 ÷ 30 = 666 TL
Kıdem: 4 yıl → ihbar süresi 8 hafta (56 gün)
Hesap: 666 x 56 = 37.296 TL

3. Yıllık İzin Ücreti ve Diğer Alacaklar

Kullanılmayan yıllık izinler ücrete çevrilerek işçiye ödenir.
Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de ayrıca hesaplanır.

4. Net Tutar Hesaplama

Tüm tazminatlar brüt üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatında sadece damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı ve diğer alacaklarda gelir vergisi + damga vergisi kesilir.

İş sözleşmesi fesih tazminatı, işçinin çalışma süresi, fesih nedeni ve brüt maaşına göre değişir. Kıdem ve ihbar tazminatı dışında varsa izin ve fazla mesai alacakları da hesaplamaya dahil edilir.

İş Hukuku Avukatı