İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Davasında Başarı Şansı

İşe İade Davası Nedir?

İşveren tarafından haksız veya geçersiz sebeple iş akdi feshedilen işçi, yasaların tanıdığı haklar kapsamında işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu dava, özellikle belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışan ve iş güvencesi kapsamında olan işçilerin işe dönüşünü amaçlar.

İşe iade davası, işçinin işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığını ispatlamaya yöneliktir. Başarılı olması durumunda, işçinin aynı pozisyonda çalışmaya başlaması veya tazminat alması mümkün olur.

Hangi Şartlarda İşe İade Davası Açılabilir?

İşçinin işe iade davası açabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması
İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması
İşverenin feshi geçerli bir nedene dayandırmaması
Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmış olması

📌 Bu şartların tamamı oluşmuşsa, işten çıkarılan işçinin işe iade davası açma hakkı doğar.

Dava Açma Süresi ve Zorunlu Arabuluculuk

İşe iade davası açmak isteyen işçinin dikkat etmesi gereken en önemli konu sürelerdir:

İşten çıkarılma tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde dava açılması zorunludur.

⏳ Sürelerin kaçırılması durumunda dava hakkı kesin olarak sona erer.

İşe İade Davasında Başarı Şansını Etkileyen Faktörler

1. Fesih Gerekçesinin Dayanağı

Eğer işveren, işten çıkarma gerekçesini somut ve geçerli nedenlere dayandıramazsa, işe iade davası kazanılabilir. "Performans düşüklüğü" gibi soyut gerekçeler mahkemede geçersiz sayılabilir.

2. Delil Durumu

İşçinin performansı, davranışı ya da işyerindeki durumu ile ilgili belge, tanık, tutanak gibi deliller, dava sonucunu doğrudan etkiler.

3. Tanık Beyanları

İş yerindeki çalışma düzeni, işçinin tutumu, işten çıkarılma süreci gibi konularda tanıkların ifadesi önemlidir.

4. Kartal ve İstanbul Bölgesindeki Uygulamalar

İstanbul genelinde, özellikle Kartal gibi sanayi ve hizmet sektörünün yoğun olduğu bölgelerde, iş mahkemeleri çoğunlukla iş güvencesi kapsamında olan işçilerin lehine kararlar verebilmektedir. Delil eksikliği olan işverenler sıkça işe iadeye veya tazminata mahkûm edilmektedir.

Mahkeme Kararı Ne Olur?

İşe iade davası sonucunda mahkeme şu şekilde karar verebilir:

İşçinin işe iadesine karar verilir.
İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesine hükmedilir.
Ayrıca, mahkeme sürecinde geçen en fazla 4 aylık ücret ve sosyal haklar da işçiye ödenir.

📌 Yani dava sonucunda işçi hem işe dönüş hakkını hem de tazminat hakkını elde edebilir.

Soru - Cevap

İşe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin ardından 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı, anlaşılamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İşe iade davasını kimler açamaz?
Belirli süreli sözleşmeyle çalışan, 6 aydan az kıdemi olan veya 30’dan az işçi çalıştıran işyerindeki işçiler bu davayı açamaz.

Kartal’da işten çıkarılan biri hangi mahkemeye başvurur?
İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi, Kartal’daki işyeri için yetkilidir.

İşe iade davasını kazanırsam işe geri dönmek zorunda mıyım?
Hayır. İstersen işe dönersin, istemezsen mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını alırsın.

İşe iade davası ne kadar sürede sonuçlanır?
Yaklaşık 6-12 ay arasında sonuçlanır. İstinaf süreciyle bu süre uzayabilir.

İstanbul ve Kartal Bölgesi Örnekleri 📍

İstanbul’da faaliyet gösteren birçok işletmede, işten çıkarma süreçleri bazen yetersiz veya soyut gerekçelerle yapılmaktadır. Kartal ilçesi, sanayi ve kurumsal şirketlerin yoğunlaştığı bir bölge olduğundan, işe iade davaları sıklıkla İstanbul Anadolu Adliyesi'nde görülür.

Bu davalarda mahkemeler, özellikle performans gerekçesinin altı boş bırakılmışsa ya da prosedürlere uyulmamışsa, işçinin lehine karar vermektedir. Bu nedenle işten çıkarılan işçilerin, sürelere dikkat ederek ve doğru belgeyle başvurarak yüksek oranda başarı şansı bulunmaktadır.

İş Hukuku Avukatı