Ücret Alacağı Davası Gecikmiş Maaşlar İçin Ne Yapmalı?

İşçilerin en temel haklarından biri, zamanında ve eksiksiz ücret alma hakkıdır. Ancak bazı işverenler, işçilerin maaşlarını geciktirerek veya hiç ödemeyerek bu hakkı ihlal eder. Böyle bir durumda işçinin başvurabileceği en etkili yol, ücret alacağı davası açmak ve yasal yollardan hakkını aramaktır.

Bu yazımızda “Ücret alacağı davası nedir, nasıl açılır, kimler açabilir, süreç nasıl işler?” gibi önemli soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.

Ücret Alacağı Nedir?

Ücret alacağı, işçinin yaptığı işe karşılık işverenin ödemesi gereken maaş, prim, fazla mesai ücreti, ikramiye gibi parasal hakların tamamını kapsar. Ücretin tam ve zamanında ödenmesi, hem İş Kanunu hem de Borçlar Kanunu açısından zorunludur.

Hangi Durumlarda Dava Açılır?

İşveren, maaşı zamanında ödemiyorsa
Eksik ödeme yapıyorsa
Uzun süreli maaş gecikmeleri varsa
İşten ayrılma sonrası maaş ödenmemişse
Fazla mesai, hafta tatili veya resmi tatil ücretleri verilmemişse

Dava Açmadan Önce Ne Yapılmalı?

İşverene Yazılı İhtar Gönderin:
Maaşın ödenmediğini noter kanalıyla veya e-posta/whatsapp gibi yazılı bir yöntemle belgeleyin.
Arabulucuya Başvurun (Zorunlu Aşama):
1 Ocak 2018’den itibaren işçilik alacakları için arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır?

1. Görevli ve Yetkili Mahkeme:

Görevli mahkeme: İş Mahkemesi
Yetkili mahkeme: İşverenin merkezinin bulunduğu yer veya işin yapıldığı yer mahkemesi

2. Dilekçe Hazırlığı:
Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır:

Taraf bilgileri
İşe giriş–çıkış tarihleri
Ödenmeyen ücret kalemleri (maaş, fazla mesai, prim vb.)
Arabuluculuk tutanağı

3. Deliller:

Bordro, banka dekontu
Tanık beyanları
İşyeri kamera kayıtları, mesajlaşmalar
SGK kayıtları

Dava Ne Kadar Sürer?

Davanın süresi, mahkemenin yoğunluğuna göre değişse de ortalama olarak 6 ay ile 1,5 yıl arasında sonuçlanabilir. Tarafların itirazı ve bilirkişi incelemeleri süreci uzatabilir.

Ücret Alacağı Zaman Aşımına Uğrar mı?

Evet. İş Kanunu’na göre ücret alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren başlar.

Faiz Talep Edilebilir mi?

Evet. Geciken ücret alacakları için kanuni faiz talep edilebilir. Eğer ücret net olarak belirli ise işleyecek temerrüt faizi de talep edilebilir.

İşten Ayrılmadan Dava Açılabilir mi?

Evet. İşten ayrılmadan da geciken maaşlar için dava açmak mümkündür. Ancak işçi, ciddi bir maaş gecikmesi yaşıyorsa, bu durum haklı fesih nedeni sayılır. Böylece işçi kıdem tazminatına da hak kazanabilir.

Maaşlarınız zamanında ödenmiyor veya eksik yatırılıyorsa, sessiz kalmak zorunda değilsiniz. Ücret alacağı davası yoluyla hakkınızı arayabilir, yasal faizleriyle birlikte alacağınızı tahsil edebilirsiniz. Bu süreçte profesyonel bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, dava başarınızı ciddi oranda artırır.

İş Hukuku Avukatı