Kıdem Tazminatı Alacağında Zamanaşımı Süresi

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi durumunda hak kazandığı önemli bir alacaktır. Ancak bu hakkın sonsuz bir süresi yoktur. Belirli bir süre içinde talep edilmediği takdirde, zamanaşımı nedeniyle kaybedilebilir.

Özellikle Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası gibi büyük işgücü potansiyeline sahip bölgelerde, işten ayrılan birçok kişi bu konuda yanlış ya da eksik bilgi nedeniyle mağduriyet yaşayabiliyor.

⏳ Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Kaç Yıldır?

5 yıl.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte 2017 yılında yapılan değişiklik sonrası, kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir.

📌 Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

⚠️ Kimler İçin Geçerlidir?

İş Kanunu’na tabi çalışan işçiler
Belirli veya belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlar
En az 1 yıl çalışmış olan ve yasada sayılan şekilde işten ayrılan kişiler (örneğin işverenin haksız feshi, emeklilik, askerlik, evlilik vb.)

🧾 Zamanaşımı Süresi Dolmadan Neler Yapılmalı?

Arabuluculuk Başvurusu:
Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci başlatılmalı.
Dava Açılması:
Arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanırsa, iş mahkemesine dava açılmalı.
Delillerin Hazırlanması:
Çalışma süresi, ücret bilgileri, fesih şekli gibi hususlara dair belgeler toplanmalı.

📍 Kartal ve Anadolu Yakası’nda Kıdem Tazminatı Uyuşmazlıkları

İstanbul Anadolu Yakası’nda yoğun olarak faaliyet gösteren sanayi, inşaat, lojistik ve hizmet sektörlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı alacakları sıkça uyuşmazlık konusu olur. Kartal’da faaliyet gösteren birçok işyerinde işten ayrılan çalışanlar, zamanaşımı süresini kaçırmadan hukuki başvurularını yapmalıdır.

🛑 Zamanaşımına Uğrayan Alacak Geri Alınamaz

Zamanaşımı süresi dolduğunda, işveren artık bu borcu ödeme yükümlülüğü altında değildir. Mahkemeye başvurulsa dahi talep reddedilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı hakkı olan işçilerin vakit kaybetmeden harekete geçmeleri gerekir.

Kıdem Tazminatınızı Zamanında Talep Edin

Kıdem tazminatı hakkı, işçinin en önemli mali kazanımlarından biridir. Ancak bu hakkın korunabilmesi için 5 yıllık zamanaşımı süresine dikkat edilmelidir. Özellikle Kartal ve çevresinde işten ayrılan işçilerin, süreci iyi takip etmeleri ve gerekirse hukuki yollara başvurmaları önerilir.

İş Hukuku Avukatı