Kartal Avukat
Fazla Mesai ücreti, İspat Yöntemleri ve Yasal Başvuru Süreçleri İş hayatında emeğin karşılığının saniyeler içinde tam olarak alınması, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış anayasal bir haktır. Kanuna göre haftalık 45 saati...
Fazla Mesai (Fazla çalışma) ücreti ve Hukuki İspat Rehberi Fazla Mesai, kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Türk İş Hukuku sisteminde "işçinin korunması" ilkesi gereği, 45 saati aşan her bir saatlik çalışma...
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi ve Hukuki Hakların Korunması Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak biriktirdiği ve iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesiyle muaccel hale gelen (ödenmesi gereken) bir alacaktır. Ancak bu hak, süresiz bir ta...
İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin ücret Alacağı Davası ve Yasal Süreçler İş hukukunda ücret, işçinin emeğinin karşılığı olan temel haktır ve 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır. İş sözleşmesi ister istifa (fesih) ister işveren tarafınd...
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk ve Yargılama Süreci Türk hukuk sisteminde, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan önce barışçıl bir yolla çözülmesi amacıyla 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile "Dava Şartı Arabulucu...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
