Kartal Avukat
İş hayatında en çok karşılaşılan uyuşmazlıkların başında fazla mesai ücreti gelir. Özellikle özel sektörde çalışan işçilerin büyük bir kısmı, mesai saatlerinin ötesinde çalışmasına rağmen bu çalışmalarının k...
233 | 33
Devamını Oku
Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, bir işçinin günlük 7.5 saatten fazla veya haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması durumudur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fazla çalışma için i...
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi durumunda hak kazandığı önemli bir alacaktır. Ancak bu hakkın sonsuz bir süresi yoktur. Belirli bir...
233 | 33
Devamını Oku
İşten Ayrılan İşçinin Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır? İş sözleşmesi sona eren işçiler, çoğu zaman geriye dönük ücret alacaklarını tahsil edememektedir. Özellikle işverenin maaş, prim, ikramiye, fazla mesai gibi ö...
233 | 33
Devamını Oku
İşçi alacakları ve hak ihlalleri ile ilgili uyuşmazlıklarda, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Süreç şu şekilde işler: Başvuru: Çalışan veya işveren, bulunduğu yer adliyesindek...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr