İş Mahkemesinde Fazla Mesai Ücreti Davası Nasıl Açılır?

Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, bir işçinin günlük 7.5 saatten fazla veya haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması durumudur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fazla çalışma için işçinin onayının alınması ve bu çalışmanın karşılığında ücret ödenmesi gerekir. Ne var ki uygulamada pek çok işçi fazla mesai yapmasına rağmen bu ücretleri alamamakta ve hakkını ancak iş mahkemesi yoluyla arayabilmektedir.

Hangi Durumlarda Fazla Mesai Ücreti Talep Edilebilir?

Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda
Resmi tatil veya bayram günlerinde çalışmada
Gece mesaisi sürelerinin ihlalinde
Günlük 11 saati aşan çalışmalarda
İşverenin fazla çalışmayı kayıt dışı yürütmesi durumunda

Fazla mesai yapıldığı hâlde ödeme yapılmıyorsa işçinin alacak davası açma hakkı vardır.

İş Mahkemesinde Dava Açma Süreci

1. Delillerin Hazırlanması

Dava açmadan önce işçinin fazla mesai yaptığını ispatlayabilecek belge ve deliller toplanmalıdır. Bunlar şunlar olabilir:

Bordro kayıtları
Giriş-çıkış kayıtları
Tanık beyanları
Mail, WhatsApp yazışmaları
Vardiya çizelgeleri

👉 Resmi bordrolarda fazla mesai görünmüyorsa, tanık beyanları önemli hale gelir.

2. Arabuluculuk Başvurusu

İş Mahkemesi’nde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Taraflar burada uzlaşamazsa, arabuluculuk tutanağı ile dava açılabilir.

3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması

Dilekçede;

Çalışma tarihleri
Yapılan fazla mesainin gün/saat bilgisi
Tanık isimleri
Talep edilen ücret miktarı

açıkça belirtilmelidir.

4. İş Mahkemesi’ne Başvuru

Arabuluculuk anlaşmazlığı sonrasında, yetkili İş Mahkemesi’ne başvurulur. Yetkili mahkeme, işin yapıldığı yer mahkemesidir. Örneğin, Kartal bölgesinde çalışan bir işçi için İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri yetkilidir.

5. Mahkeme Süreci ve Bilirkişi İncelemesi

Mahkeme, delilleri toplar, gerekirse bilirkişi tayin eder. Bilirkişi, ücret hesaplamasını yaparak mahkemeye sunar. Tanık ifadeleriyle birlikte karar verilir.

Soru - Cevap

Fazla mesai ücretim ödenmiyor, ne yapmalıyım?
Önce arabulucuya başvurmalı, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmalısınız.

İşveren, fazla mesaiyi bordroda göstermemişse ne olur?
Bu durumda tanık beyanı, kamera kayıtları veya mesajlar gibi deliller sunulabilir.

Fazla mesai davası için zamanaşımı süresi nedir?
İşçi alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.

Kartal’da bu tür davalara hangi mahkeme bakar?
İstanbul Anadolu İş Mahkemesi, Kartal bölgesindeki davalarda yetkilidir.

Arabuluculuk olmadan dava açabilir miyim?
Hayır. İşçilik alacakları için arabuluculuk zorunludur.

İstanbul ve Kartal Bölgesi Örnekleriyle Uygulama 📍

İstanbul’un yoğun iş gücüne sahip bölgelerinden biri olan Kartal, özellikle üretim, lojistik ve perakende alanlarında fazla mesai ihtilaflarının sık yaşandığı bir lokasyondur. İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri, bu tür davalarda işçilerin lehine verdiği emsal kararlarla dikkat çeker. Delillendirme ve tanık sunumu, davanın kazanılması açısından belirleyici olur.

Bu bölgede açılan davalarda, işçinin çalıştığı dönemi detaylı anlatması, haftalık çalışma saatlerini açıklaması ve en az bir tanık göstermesi, davayı olumlu yönde etkiler.

İş Hukuku Avukatı