İşverenin İşçiye Karşı Sözleşme Feshi Sürecinde Yükümlülükleri

Sözleşme Feshi Nedir ve Nasıl Gerçekleşir?

İş sözleşmesi feshi, işverenin işçi ile yaptığı hizmet sözleşmesini sonlandırmasıdır. Ancak bu işlem, belirli kurallara ve kanuni sınırlamalara tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işverenin işçiyi fesih sürecinde belgelendirme, gerekçelendirme ve bildirim yükümlülüklerini açıkça düzenler.

İşverenin yükümlülüklerine uymadan yaptığı fesih işlemleri, geçersiz sayılır ve işçiye tazminat hakkı doğurabilir. Bu nedenle fesih sürecinde atılacak her adım dikkatle yürütülmelidir.

İşverenin Sözleşme Feshi Sürecindeki Temel Yükümlülükleri

1. Feshin Geçerli Nedene Dayanması

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih için geçerli neden zorunludur. İşçinin performans düşüklüğü, davranış bozukluğu veya işyerinin ekonomik gerekçeleri gibi nedenler bu kapsamdadır. Nedensiz fesih, iş güvencesi kapsamında geçersiz sayılır.

2. Yazılı Bildirim Yapılması

İşveren, feshi yazılı olarak bildirmek zorundadır. Yazılı bildirimin içeriğinde, fesih sebebinin açık ve net şekilde belirtilmesi gerekir.

3. Savunma Alma Zorunluluğu

İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili sebeplerle fesih yapılacaksa, öncesinde mutlaka yazılı savunması alınmalıdır. Bu kural, işçiye haksızlık yapılmaması için önemli bir hukuki güvencedir.

4. İhbar Sürelerine Uyulması

Fesihte, işçinin kıdem süresine göre belirlenen ihbar sürelerine uyulmalı ya da karşılığı olan ihbar tazminatı ödenmelidir.

5. Kıdem ve Diğer Hakların Ödenmesi

Haklı bir sebep yoksa, işçiye kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve varsa fazla mesai alacakları eksiksiz şekilde ödenmelidir.

Haksız Fesih Halinde Doğabilecek Sonuçlar

İşe iade davası açılabilir
Kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir
Sendikal nedenli fesihlerde sendikal tazminat gündeme gelebilir
Fesih kötü niyetli ise kötü niyet tazminatı talep edilebilir

Soru - Cevap

İşveren işçiyi hangi şartlarla işten çıkarabilir?
Geçerli bir sebep varsa, yazılı bildirim yaparak ve ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Savunma almadan yapılan fesih geçerli midir?
Hayır. Performans ya da davranış sebebiyle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur.

Kartal’da işten çıkarma nedeniyle hangi mahkemeye başvurulur?
İstanbul Anadolu Yakası İş Mahkemeleri yetkilidir.

İşveren ihbar süresine uymazsa ne olur?
İşçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Fesih bildirimi sözlü olursa geçerli olur mu?
Hayır. Yazılı yapılmayan fesih bildirimleri geçersizdir.

İstanbul ve Kartal Bölgesi Uygulamalarına Kısa Bakış 📍

İstanbul’un sanayi ve ticaret bölgelerinden biri olan Kartal, iş hukuku davalarının yoğun şekilde görüldüğü ilçelerden biridir. Özellikle İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri, fesih süreçlerinde işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirip getirmediğini detaylı biçimde inceler. Bu nedenle, işverenin yazılı belgelerle her adımı ispatlayabilecek donanıma sahip olması gerekir.

İşverenin kusurlu bir fesih yapması, yalnızca tazminat ödeme yükümlülüğüne değil; aynı zamanda iş güvencesi davası sonucunda işe iade kararına ve ek tazminatlara da yol açabilir.

İş Hukuku Avukatı