Kartal Avukat
İşverenin İşçi çıkarmada Uyması Gereken Yasal Kurallar ve Fesih Usulü İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca belirli şekil şartlarına, emredici sürelere ve geçerli dayanaklara bağlıdır. İş hukukunda &qu...
İşten Ayrılma Süreci: İşverenler İçin Yasal Yükümlülük İşten Ayrılma Süreci, bir iş akdinin feshinden sonra tarafların karşılıklı borç ve haklarını tasfiye ettikleri kritik bir evredir. İşveren açısından bu süreç, sadece "çıkış işlemi&qu...
İhbar Tazminatı: Hak Kayıplarını önleme ve Hesaplama İhbar Tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), yasal bildirim sürelerine uymaksızın fesih yapması durumunda karşı tarafa ödemekle yüküml...
İş Sözleşmesinin Feshi: Usul, Geçerlilik ve Hukuki Riskler İş Sözleşmesinin Feshi, iş ilişkisini geleceğe etkili olarak sona erdiren tek taraflı bir irade beyanıdır. Türk İş Hukuku’nda fesih, işverenin en ağır yetkisidir ve bu yetki "Fes...
İş Hukukunda İhbar Süreleri ve Usulüne Uygun Fesih Süreci İş sözleşmesinin feshi, iş ilişkisini sona erdiren ve taraflar üzerinde borçlar doğuran hukuki bir işlemdir. 2026 yılı iş hukuku standartlarında, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde ...
İş Hukukunda İhbar Tazminatı: Haklar, Süreler ve Hesaplama Esasları İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde "sürpriz" ayrılıkların önüne geçmek ve taraflara yeni bir düzen kurmaları için zaman kazandırmak amacıyla düzenlenmiş bir huku...
İhbar Tazminatı: Haklar, Süreler ve Hesaplama Yöntemleri İş hukukunda "belirsiz süreli" iş sözleşmelerinin feshinde, tarafların (işçi veya işveren) ani feshin yaratacağı mağduriyeti önlemek adına uyması gereken bildirim sürelerine ihbar süresi (ön...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
