İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı Nasıl Korunur?

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin önceden haber verilmeksizin sona erdirilmesi durumunda gündeme gelen bir işçilik alacağı türüdür. İş Kanunu’na göre, işçi ya da işveren, sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa ihbar süresi tanımak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa, uymayan taraf diğerine tazminat ödemekle yükümlü olur.

Özellikle işten ani çıkarılan ya da istifa eden işçiler için ihbar tazminatı konusu çoğu zaman hak kayıplarına neden olmaktadır. Bu yazıda, işten ayrılan bir işçinin ihbar tazminatını nasıl talep edebileceği ve hukuki olarak nasıl koruyabileceği detaylı şekilde açıklanmıştır.

İhbar Süreleri ve Tazminat Hakkı

Kanuna Göre Belirlenen İhbar Süreleri:

0 – 6 ay çalışan işçi: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu sürelere uymadan yapılan fesihte, karşı tarafa ihbar süresi kadar ücret ödenmelidir. Örneğin, 2 yıldır çalışan bir işçiye işveren bildirimde bulunmadan işten çıkarırsa, 6 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

İşçi İhbar Tazminatını Hangi Durumda Alabilir?

İşveren, geçerli bir neden olmadan ve ihbar süresine uymadan işten çıkarmışsa
İşçinin sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda
İşverenin davranışı nedeniyle iş akdini sona erdiren işçiler (örneğin mobbing, ücret ödenmemesi)
Sözleşmenin haksız ve ani şekilde feshedildiği durumlarda

❗ İşçi kendi istifa etmişse ve haklı bir nedeni yoksa, ihbar tazminatı talep edemez; aksine işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

Tazminat Hakkını Koruma Yolları

1. Arabuluculuğa Başvuru

İhbar tazminatı talepli davalarda, dava açmadan önce mutlaka zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Taraflar uzlaşamazsa dava açma hakkı doğar.

2. İş Mahkemesinde Dava Açılması

Arabuluculuk anlaşmazlığı sonrasında, işçinin çalıştığı yerin yetkili İş Mahkemesi'ne başvurarak tazminat davası açması mümkündür. Örneğin, işçi Kartal ilçesinde çalışmışsa, dava İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi'nde açılır.

3. Delil ve Belgelerin Hazırlanması

İhbar tazminatına hak kazanmak için;

Hizmet süresi
Ücret bordrosu
SGK kayıtları
Tanık beyanları

gibi belgelerin hazır bulundurulması önemlidir.

4. Zamanaşımı Süresine Dikkat Edilmesi

İhbar tazminatı da dahil tüm işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu sürede başvuru yapılmazsa hak kaybedilir.

Soru - Cevap (

İhbar tazminatı nedir, ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi feshedilirken karşı tarafa bildirim yapılmazsa, ihbar süresi kadar ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

İşçi istifa ederse ihbar tazminatı alabilir mi?
Haklı nedenle istifa etmişse evet; aksi takdirde alamaz ve tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İşten aniden çıkarıldım, nasıl tazminat alabilirim?
Önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde ihbar tazminatı davası açmalısınız.

Kartal’daki bir işyerinde çalışan işçi nereye dava açmalı?
İstanbul Anadolu İş Mahkemesi yetkilidir.

İhbar tazminatı için tanık göstermek gerekir mi?
Evet. Sözleşmenin nasıl ve ne zaman feshedildiği konusunda tanık beyanları faydalı olur.

İstanbul ve Kartal Bölgesi Uygulamalarına Kısa Bakış 📍

İstanbul’un Kartal gibi sanayi ve hizmet sektörünün yoğun olduğu bölgelerinde, işten çıkarılma süreçlerinde birçok işçi ihbar tazminatı talebiyle iş mahkemelerine başvurmaktadır. İstanbul Anadolu Adliyesi, bu tür davalarda iş sözleşmesinin feshine ilişkin tüm şartları detaylıca inceler.

Özellikle belge, tanık ve zamanlama faktörleri davanın seyrini belirleyen ana unsurlardır. Kartal bölgesinde yer alan işletmelerin büyük çoğunluğu davalarda savunma yaparken SGK kayıtlarını esas alsa da, mahkemeler işçinin beyanlarını ve tanıklarını da dikkate almaktadır.

İş Hukuku Avukatı