İhbar Tazminatı Davası ve Hesaplama Yöntemleri

İhbar Tazminatı Davası ve Hesaplama Yöntemleri

İş hayatında işveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kanunda belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması halinde “ihbar tazminatı” talep edilmesi mümkündür. İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesinde işten çıkarma veya işten ayrılma süreçlerinde hak kaybı yaşamamak için ihbar tazminatı ve dava süreci hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini feshetmeden önce kanunda öngörülen ihbar süresine uymaması halinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. Bu tazminat, çalışanın mağduriyetini gidermek amacıyla düzenlenmiştir.

İhbar Süreleri Nelerdir?

Türk İş Kanunu’nda işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri şu şekildedir:

• 6 aya kadar çalışma süresi için 2 hafta

• 6 aydan 1.5 yıla kadar için 4 hafta

• 1.5 yıldan 3 yıla kadar için 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışma süresi için 8 hafta

İşveren bu süreler kadar önceden bildirim yapmazsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşı ve diğer düzenli ödemeleri (ikramiye, prim vb.) göz önüne alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü genel olarak şöyledir:

İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (gün olarak)

Örnek:
Brüt maaşınız 6.000 TL ve ihbar süreniz 4 hafta (28 gün) ise;
İhbar tazminatı = (6.000 TL / 30) × 28 = 5.600 TL

İhbar Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

1. Dava Hazırlığı: İhbar tazminatına hak kazandığınızı düşündüğünüz durumda iş mahkemesine başvuru için gerekli belgeleri hazırlayın.

2. Dava Dilekçesi: Yetkili İş Mahkemesi’ne başvurarak ihbar tazminatının ödenmesini talep edin.

3. Delillerin Sunulması: İş sözleşmesi, maaş bordroları, fesih bildirimi gibi kanıtlar dava dosyasına eklenmelidir.

4. Mahkeme Süreci: Mahkeme işverenin savunmasını dinler, tarafları dinler ve karar verir.

5. Kararın Uygulanması: Mahkeme lehine karar verilirse, işveren tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Kartal ve İstanbul Anadolu Adliyesi’nde İhbar Tazminatı Davası İçin Avukat Desteği

• İhbar tazminatı haklarınızın doğru şekilde tespit edilmesi.

• İş mahkemelerinde etkin dava takibi.

• İşverenle yapılacak hukuki görüşmeler ve müzakerelerde temsil.

• İşten haksız şekilde çıkarılma durumlarında ek hak taleplerinin değerlendirilmesi.

İş Hukuku Avukatı