Fazla Mesai ve Fazla Çalışma Ücreti Davaları

Fazla Mesai ve Fazla Çalışma Ücreti Davaları

Çalışanların iş hayatında sık karşılaştığı sorunlardan biri de fazla mesai ücreti alacaklarıdır. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süresi, fazla çalışma (fazla mesai) sayılır ve işçiye normal ücretinin %50 fazlasıyla ödeme yapılması gerekir. Ancak uygulamada bu ödemelerin yapılmaması ya da eksik yapılması, işçileri hak arayışı için dava yoluna sevk etmektedir.

📌 Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan her saatlik çalışmayı ifade eder. Bu çalışma;

• İşverenin talimatı ile gerçekleşmeli,

• Fiilen yapılmış olmalı,

• İşçinin rızasına dayanmalı,

• Belgelerle ispatlanabilir olmalıdır.

İşçi, fazla mesai karşılığında ya ücret alabileceği gibi serbest zaman da talep edebilir. Ancak serbest zaman verilmediği durumlarda ücret talep etme hakkı doğar.

⚖️ Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

• İşçinin saatlik ücretinin %50 fazlası uygulanarak hesaplanır.
  Örneğin: Saatlik ücret 100 TL ise fazla mesai ücreti 150 TL olur.

• Resmi tatil ve bayram günlerinde çalışılmışsa, bu ücret %100 zamlı olarak ödenir.

🧾 Dava Açmadan Önce Nelere Dikkat Edilmeli?

1. İspat yükü işçidedir:
   Fazla çalışmayı işçi ispat etmek zorundadır. Bu nedenle giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları, e-posta yazışmaları, mesai çizelgeleri gibi belgeler önemlidir.

2. Zamanaşımı süresi 5 yıldır:
   Fazla çalışma alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi bulunur.

3. Fazla mesai alacağı, işten ayrıldıktan sonra talep edilebilir:
   Çoğu işçi, işten ayrıldıktan sonra bu davayı açmayı tercih eder. Ancak iş sözleşmesi devam ederken de hak talep edilebilir.

⚖️ Fazla Mesai Davası Nasıl Açılır?

• Dava, işverenin merkezinin bulunduğu veya işin yapıldığı İş Mahkemesi’nde açılır.

• İşçi, fazla mesai yaptığı dönem, gün ve saatleri tanık beyanlarıyla destekleyerek mahkemeye sunar.

• Mahkeme, işyeri kayıtları, puantajlar ve tanık ifadelerine göre karar verir.

📍 İstanbul’da Fazla Mesai Davaları

İstanbul gibi büyükşehirlerde, özellikle hizmet, üretim, sağlık ve güvenlik sektörlerinde çalışan işçiler fazla çalıştırılmalarına rağmen ücret alamamaktadır.
Kartal, Maltepe, Ümraniye gibi sanayi bölgelerinde çalışan birçok işçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle dava açmaktadır. İşverenle yapılan sözleşmeler, bordrolar ve SGK kayıtları, bu davalarda belirleyici rol oynar.

👨‍⚖️ Avukat Desteğiyle Hak Aramak

Fazla mesai davaları teknik detay içerdiğinden bir iş hukuku avukatından destek alınması büyük avantaj sağlar. Avukat, davanın açılmasından delil toplanmasına, bilirkişi incelemesine kadar tüm süreçte profesyonel rehberlik sunar.

İş Hukuku Avukatı