Kartal Avukat
Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli emeğinin bir karşılığı olarak işten ayrıldığında hak ettiği önemli bir mali güvencedir. Ancak bazı durumlarda işçi bu hakkını kısmen ya da tamamen kaybedebilir. Bu yazımızda kıdem tazminatı hakkının kaybedilme nedenlerini ve bu durumda Kartal’da bir iş hukuku avukatı aracılığıyla başvurulabilecek hukuki yolları açıklıyoruz.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre belirli koşullarda ödenir. Ancak aşağıdaki durumlarda işçi bu hakkı kaybedebilir:
İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı (Haklı Fesih - 25/II)
İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
İstifa (İşçinin Kendi İsteğiyle Ayrılması)
Kural olarak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak bazı istisnalar vardır:
Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması
Kadın işçinin evlilikten sonra 1 yıl içinde ayrılması
Emeklilik nedeniyle ayrılma
Sağlık sebepleri veya haklı fesih
Kıdem Süresinin Yetersiz Olması
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmamış olan işçi bu haktan yararlanamaz.
Kıdem tazminatı talebi reddedilen veya eksik ödenen işçi şu adımları izleyebilir:
İş mahkemesinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır.
Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa, “anlaşmama tutanağı” ile dava açılır.
Haklı nedenlerle kıdem tazminatı talebinde bulunmak mümkündür.
Tanık beyanları, bordro kayıtları, işe giriş ve çıkış belgeleri davada önemlidir.
Kıdem tazminatı alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu sürenin geçirilmesi hak kaybına neden olur.
Kartal’da bulunan İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri, kıdem tazminatı uyuşmazlıklarının çözümünde yoğun olarak görev yapar.
Yerel bir iş hukuku avukatı:
Dosyanızın teknik yönlerini doğru analiz eder,
Arabuluculuk sürecini yönetir,
Dava aşamasında delillerin etkin sunumunu yapar,
Zamanaşımı riski oluşmadan hukuki adımları atar.
Kıdem tazminatına ilişkin hak kayıpları çoğunlukla yasal bilgi eksikliğinden kaynaklanır.
Kartal’da iş hukuku alanında deneyimli bir avukat, şu avantajları sağlar:
İşten ayrılma nedeninizin hukuka uygun değerlendirilmesi,
Haklı fesih dilekçesinin hazırlanması,
Delillerin eksiksiz toplanması ve sunulması,
İşverenin olası karşı hamlelerine karşı hazırlık.