Kıdem Tazminatı Hakkının Kaybedilmesi Durumunda Hukuki Çözümler

Kıdem Tazminatı Hakkının Kaybedilmesi Durumunda Hukuki Çözümler

Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli emeğinin bir karşılığı olarak işten ayrıldığında hak ettiği önemli bir mali güvencedir. Ancak bazı durumlarda işçi bu hakkını kısmen ya da tamamen kaybedebilir. Bu yazımızda kıdem tazminatı hakkının kaybedilme nedenlerini ve bu durumda Kartal’da bir iş hukuku avukatı aracılığıyla başvurulabilecek hukuki yolları açıklıyoruz.

Kıdem Tazminatının Kaybedilme Nedenleri Nelerdir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre belirli koşullarda ödenir. Ancak aşağıdaki durumlarda işçi bu hakkı kaybedebilir:

1. İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı (Haklı Fesih - 25/II)

   • İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez.

2. İstifa (İşçinin Kendi İsteğiyle Ayrılması)

   • Kural olarak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak bazı istisnalar vardır:

     • Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması

     • Kadın işçinin evlilikten sonra 1 yıl içinde ayrılması

     • Emeklilik nedeniyle ayrılma

     • Sağlık sebepleri veya haklı fesih

3. Kıdem Süresinin Yetersiz Olması

   • Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmamış olan işçi bu haktan yararlanamaz.

Kıdem Tazminatı Hakkı Haksız Yere Engellenirse Ne Yapılmalı?

Kıdem tazminatı talebi reddedilen veya eksik ödenen işçi şu adımları izleyebilir:

1. Arabuluculuk Başvurusu

• İş mahkemesinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır.

• Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa, “anlaşmama tutanağı” ile dava açılır.

2. İş Mahkemesinde Dava Açmak

• Haklı nedenlerle kıdem tazminatı talebinde bulunmak mümkündür.

• Tanık beyanları, bordro kayıtları, işe giriş ve çıkış belgeleri davada önemlidir.

3. Zamanaşımı Süresi

• Kıdem tazminatı alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu sürenin geçirilmesi hak kaybına neden olur.

İstanbul Anadolu Adliyesi ve Kartal Bölgesinde Süreç Nasıl Yürür?

Kartal’da bulunan İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri, kıdem tazminatı uyuşmazlıklarının çözümünde yoğun olarak görev yapar.
Yerel bir iş hukuku avukatı:

• Dosyanızın teknik yönlerini doğru analiz eder,

• Arabuluculuk sürecini yönetir,

• Dava aşamasında delillerin etkin sunumunu yapar,

• Zamanaşımı riski oluşmadan hukuki adımları atar.

Kartal İş Hukuku Avukatından Destek Almanın Önemi

Kıdem tazminatına ilişkin hak kayıpları çoğunlukla yasal bilgi eksikliğinden kaynaklanır.
Kartal’da iş hukuku alanında deneyimli bir avukat, şu avantajları sağlar:

• İşten ayrılma nedeninizin hukuka uygun değerlendirilmesi,

• Haklı fesih dilekçesinin hazırlanması,

• Delillerin eksiksiz toplanması ve sunulması,

• İşverenin olası karşı hamlelerine karşı hazırlık.

İş Hukuku Avukatı