İşten Çıkarma Nedeniyle İş Mahkemesine Başvuru Süreci

İşten Çıkarma Nedeniyle İş Mahkemesine Başvuru Süreci

İşten çıkarma, işveren ve işçi arasında iş ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. Ancak işten çıkarma işlemi her zaman haklı veya geçerli sebebe dayanmayabilir. İş Kanunu’na göre haksız veya usulsüz işten çıkarılan çalışanlar, haklarını korumak için İş Mahkemesine başvuru yapabilirler. İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal bölgesinde işten çıkarma sorunları yaşayan çalışanlar için iş mahkemesi süreci önemli bir hukuki mekanizmadır.

İşten Çıkarma Sebepleri Nelerdir?

İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebepler olmaksızın işçiyi işten çıkaramaz. Geçerli nedenler arasında; performans düşüklüğü, işyeri disiplini ihlalleri veya ekonomik nedenler yer alır. Aksi halde işçi, haksız fesih davası açabilir.

İş Mahkemesine Başvuru Süreci Nasıl İşler?

1. İhtarname Gönderimi

İşçi, işten çıkarılma sebebini yazılı olarak işverenden talep edebilir. Bu süreç zorunlu olmamakla beraber, davanın hazırlık aşamasında fayda sağlar.

2. İş Mahkemesine Dava Açılması

İşten çıkarma sonrası işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurmalıdır. Bu süre geçtikten sonra dava açma hakkı sona erer.

3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması

Dava dilekçesinde işten çıkarılma gerekçeleri, olayın ayrıntıları ve talep edilen hukuki sonuçlar belirtilir. Kartal ve Anadolu Yakası’nda deneyimli iş hukuku avukatları, bu aşamada doğru yönlendirme sağlar.

4. Mahkeme Süreci ve Delil Sunumu

Mahkeme, tarafların beyanlarını alır, tanık ve belgeleri inceler. İşçinin işten çıkarılma sebebinin geçersizliği tespit edilirse, işveren tazminat ödemek zorunda kalabilir.

5. Karar ve Sonuçlar

Mahkeme; işçinin işe iadesine, tazminat ödenmesine veya davanın reddine karar verebilir. Karar temyiz edilebilir.

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda İşçi Haklarının Korunması

Kartal’da işten çıkarma davalarında hukuki destek almak, hak kayıplarını önlemek için önemlidir. İş hukuku alanında uzman avukatlar, sürecin her aşamasında rehberlik ederek işçilerin haklarının korunmasını sağlar.

İş Hukuku Avukatı