İş Mahkemesinde Ücret Alacağı ve Fazla Mesai Ücretleri Davası

İş Mahkemesinde Ücret Alacağı ve Fazla Mesai Ücretleri Davası

Ücret Hakkı Anayasal Güvencededir

Çalışanların en temel hakkı olan ücret, hem Anayasa hem İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Ancak uygulamada birçok işveren, işçiye maaşını ya eksik ödemekte ya da fazla mesai ücretlerini tamamen görmezden gelmektedir.

Bu gibi durumlarda işçinin başvuracağı en etkili yol, iş mahkemesinde ücret alacağı ve fazla mesai alacağı davası açmaktır.

Hangi Durumlarda Ücret Alacağı Davası Açılır?

📌 Ücret alacağı davası, aşağıdaki durumlarda işçi tarafından açılabilir:

• Maaşın hiç ödenmemesi

• Maaşın eksik ödenmesi

• Fazla mesai ücretinin ödenmemesi

• Resmi tatil ve bayram mesailerinin karşılıksız bırakılması

• Prim, ikramiye gibi yan hakların verilmemesi

İşverenin bu hakları ödememesi haksız fiil teşkil eder ve işçi lehine maddi sonuç doğurur.

Fazla Mesai Ücreti Ne Zaman Doğar?

İş Kanunu’na göre, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan her çalışma fazla mesai olarak değerlendirilir ve işçiye bunun karşılığı olarak %50 zamlı ücret ödenmelidir.

Örnek:
45 saat yerine haftada 55 saat çalışan bir işçi için +10 saat fazla mesai doğar. Bu saatler için zamlı ödeme yapılmalıdır.

🎯 Resmi tatillerde ve hafta tatilinde çalıştırılan işçilere ayrıca ücret ödenmesi zorunludur.

İş Mahkemesine Dava Açmadan Önce Ne Yapılır?

1. Zorunlu Arabuluculuk

İşçi önce zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanakla birlikte dava açılır.

2. Davanın Açılması

Dava, işverenin bulunduğu yer iş mahkemesinde açılır. Örneğin iş yeri Kartal’daysa, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi yetkilidir.

Deliller Ne Kadar Önemli?

Mahkemede davanın kazanılması için belgeler ve tanık beyanları büyük önem taşır:

• Maaş bordroları

• Banka dekontları

• İş yeri giriş çıkış kayıtları

• Vardiya çizelgeleri

• Tanık ifadeleri

📌 İşveren bordro düzenlememiş veya eksik düzenlemişse, yükümlülük işverene aittir.

Davalarda Geriye Dönük Ne Kadar Talep Edilebilir?

Ücret alacağı ve fazla mesai talepleri için 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanır. Bu nedenle işçi, son 5 yıla kadar olan alacaklarını dava konusu edebilir.

Mahkeme Kararı Ne Şekilde Olur?

Eğer işverenin eksik veya hiç ödeme yapmadığı sabit görülürse:

✅ Ücret alacağı +
✅ Fazla mesai ücretleri +
✅ Faiz +
✅ Mahkeme masrafları +
✅ Avukatlık ücreti

ile birlikte karar işçi lehine verilir. Ayrıca işverenin kötü niyetli olduğu anlaşılırsa, işçiye tazminat ödenmesine de karar verilebilir.

İstanbul ve Kartal Bölgesinde Sık Görülen Davalar 📍

Kartal, Pendik, Maltepe gibi işçi yoğunluğu fazla olan bölgelerde, iş mahkemelerinde en sık karşılaşılan dava türlerinden biri ücret alacaklarıdır. İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri’nde görülen davalarda genellikle:

• Ücretin elden verildiği

• Fazla mesainin hiç ödenmediği

• Çalışma sürelerinin kayıt altına alınmadığı

gibi gerekçelerle işveren aleyhine kararlar çıkmaktadır.

Soru - Cevap 

Ücret alacağı için ne kadar sürede dava açabilirim?
Ücret ve fazla mesai alacakları için 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

Fazla mesai saatimi nasıl ispatlarım?
Giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları ve vardiya listeleriyle ispat yapılabilir.

Kartal’da ücret davası açmak için hangi mahkemeye başvurulur?
İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri bu tür davalar için yetkilidir.

Arabuluculuk şart mı?
Evet. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.

Elden verilen maaşı ispat etmek zor mu?
İşveren bordro sunmazsa veya sahte düzenlemişse, işçinin tanıkla ispat hakkı vardır.

İş Hukuku Avukatı