Kartal Avukat
İşverenin Mobbing Davasındaki Hukuki Sorumluluğu ve Gözetme Borcu İş hayatında psikolojik taciz (mobbing), bir işçinin işyerinde sistematik, sürekli ve yıldırma kastı taşıyan davranışlarla baskı altına alınmasıdır. 6098 sayılı Türk Borçlar ...
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davası Nasıl Açılır? Hukuki Süreç ve Deliller İş hayatında psikolojik taciz veya yaygın adıyla mobbing; bir çalışanın işyerindeki amirleri veya iş arkadaşları tarafından sistematik bir biçimde dışlanması,...
En Sık Karşılaşılan İş Davası Türleri ve Yasal Süreçler İş dünyasında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, çalışma hayatının doğal bir parçasıdır. Ancak bu uyuşmazlıkların çözümü, 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla belirlenen sıkı ku...
İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing): İspat Yöntemleri ve Hukuki Korunma Yolları İş hayatında bireyin onuruna, mesleki kimliğine ve ruhsal bütünlüğüne yönelik en ağır saldırılardan biri olan mobbing (psikolojik taciz), saniyelerle ölçül...
çalışma Koşulları ve İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Rehberi çalışma Koşulları, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sınırlarını çizen; ücret, çalışma saatleri, görev tanımı ve işin yapılacağı yer gibi temel unsurların bütünüdür. 4...
İşyerinde Taciz ve Mobbinge Karşı çalışan Hakları: Hukuki Mücadele İşyerinde maruz kalınan psikolojik, sözlü veya fiziksel taciz; sadece bir çalışma hayatı sorunu değil, 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu uyarınca ça...
Mobil
Adres
Web Sayfamız Düzenlenme ve Yapım Aşamasındadır!!!!
Bilgilendirme ve Yasal Uyarı: Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak yalnızca kamuyu bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sitede sunulan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamakta olup, bu veriler üzerinden bir avukat-müvekkil ilişkisi kurulamaz. Mevzuatın ve yargı kararlarının dinamik yapısı gereği, hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi önem arz etmektedir.
