Kartal Avukat
İşverenin Mobbing Davasındaki Sorumluluğu; Mobbing, işyerinde bir çalışanın sistematik olarak, çoğu zaman psikolojik baskı ve zorbalığa uğraması anlamına gelir. Bu durum, çalışanın ruhsal sağlığını, iş verimliliğini ve kişisel yaşamını olu...
Mobbing Davası Nasıl Açılır? Mobbing, işyerinde bir çalışanın sürekli olarak hedef alınarak, psikolojik baskıya maruz kalması durumudur. Mobbing, işyerindeki çalışan üzerinde fiziksel, duygusal ve psikolojik zararlara yol a&...
En Çok Görülen İş Davası Türleri; İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve iki tarafın haklarını güvence altına alan bir hukuk dalıdır. Çalışanlar, çeşitli nedenlerle işyerlerinde...
İşyerinde psikolojik taciz yani mobbing, çalışanların hem ruhsal hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Türk Hukukunda mobbing mağdurlarının haklarını arayabilmesi için en önemli adım, bu durumu somut delillerle ispatlamaktır. &...
Çalışma Koşulları Nedir? Çalışma koşulları, işçinin işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışma saatleri, ücret, görev tanımı, iş yeri, izin hakkı gibi unsurları kapsayan şartlardır. Türkiye’de...
İşyerinde psikolojik, sözlü veya fiziksel taciz; çalışanın onur, şeref ve kişilik haklarına saldırı niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu çerçevesinde düzenlenen bu tür davranı...
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr