İşçinin İşyerinde Maruz Kaldığı Taciz ve Dava Süreci

İşçinin İşyerinde Maruz Kaldığı Taciz ve Dava Süreci

İşyerinde psikolojik, sözlü veya fiziksel taciz; çalışanın onur, şeref ve kişilik haklarına saldırı niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu çerçevesinde düzenlenen bu tür davranışlara karşı işçi, hem idari hem de adli yollardan hak arama imkânına sahiptir. İstanbul Anadolu Adliyesi’ne bağlı Kartal bölgesinde çalışanlar için tacizle mücadele ve dava süreci aşağıdaki gibidir:

1. Taciz Türleri ve Hukuki Dayanaklar

• Sözlü Taciz: Küfür, hakaret, cinsiyetçi söylemler

• Psikolojik Taciz (Mobbing): Suçlayıcı, küçümseyici tutum, yalnız bırakma

• Fiziksel Taciz: Hamle, itme, darp

• Cinsel Taciz: İstenmeyen ilgi, dokunma, öneri, mesaj

Hukuki Dayanaklar:

• 4857 sayılı İş Kanunu m.24/2 (“ağır ve hakaretamiz davranış”)

• 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nda haksız fiil hükümleri

• TCK m.105 (“hakaret”), m.122 (“cinsel taciz”) ve m.125 (“kasten yaralama”)

2. İşyerinde Tacize Karşı İzlenecek Adımlar

1. Olayın Belgelenmesi:

   • Tarih, saat, yer ve tanık isimlerini yazılı tutun.

   • E-posta, SMS, WhatsApp gibi yazılı iletişimleri kaydedin.

   • Varsa kamera kayıtları talep edin.

2. İşverene Yazılı Başvuru:

   • İşyerindeki en üst yöneticilere veya insan kaynaklarına “taciz bildirimi” yapın.

   • Resmî bir ihtar/şikâyet metni hazırlayarak tebliğ edin.

3. SGK ve Çalışma Bakanlığı’na Şikâyet:

   • İş Teftiş Kurulu’na şikâyet dilekçesi verebilirsiniz.

4. Savcılığa Suç Duyurusu:

   • Fiziksel veya cinsel taciz varsa doğrudan cumhuriyet savcılığına başvurun.

3. Dava Süreçleri

3.1. İş Mahkemesi’nde Mobbing ve Tazminat

• Görev: İş Mahkemesi

• Konu: Psikolojik taciz (mobbing), iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, manevi tazminat

• Süre: İşten ayrılma veya şikâyet tarihinden itibaren 1 yıl

3.2. Asliye Ceza veya Sulh Ceza Mahkemesi’nde Ceza Davası

• Konu: Hakaret, kasten yaralama, cinsel taciz suçları

• Süre: Suç tarihinden itibaren 6 ay şikâyet süresi (hakaret vs.), 2 yıl (cinsel taciz)

3.3. İdari Dava – Tam Yargı

• Konu: İşverenin eksik iş sağlığı ve güvenliği nedeniyle zarara neden olması

• Görev: İdare Mahkemesi

• Süre: Zararın öğrenilmesinden itibaren 60 gün

4. Haklı Fesih ve Kıdem/Nafaka Talepleri

• Taciz sebebiyle haklı fesih hakkı doğar (İş K. m.24/2).

• Kıdem ve ihbar tazminatı, eksik ücret alacakları, fazla mesai, yıllık izin ücreti talep edilebilir.

• İşsizlik ödeneği ve sosyal-psikolojik destek başvurusu hakkı.

5. Kartal’da İş Hukuku Avukatıyla Çalışmanın Faydaları

• Delil Toplama Stratejisi: Tanık, belge ve kamera kayıtlarının usule uygun temini

• Dilekçe Hazırlığı: İş, ceza ve idari mahkemeler için güçlü dava dilekçeleri

• Zamanaşımı ve Usul: Sürelerin doğru hesaplanması ve itiraz hakları

• Müzakere ve Uzlaşma: Arabuluculuk ve tazminat pazarlıkları

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Tacizi ispat edemezsem ne olur?
Deliller eksikse dava reddedilebilir; bu nedenle belge ve tanık beyanlarını erken toplamak kritik.

Mobbing davası ne kadar sürer?
Maliyet ve yoğunluğa bağlı olmakla birlikte ortalama 1–2 yıl sürebilir.

Savcılığa suç duyurusu şart mı?
Cinsel ve fiziksel tacizde şikâyet şarttır; mobbing ve hakaret için idari yol tercih edilebilir.

İş Hukuku Avukatı