Kartal Avukat
İşyerinde Taciz Ne Anlama Gelir? İşyeri ortamında fiziksel, sözel ya da psikolojik yollarla bir çalışana yönelen rahatsız edici, aşağılayıcı veya baskılayıcı davranışlar, taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilir. Taciz, ça...
233 | 33
Devamını Oku
Cinsel taciz, bireyin vücut dokunulmazlığına zarar vermeden fakat cinsel yönden rahatsız edici davranışlarla psikolojik ya da sosyal bütünlüğüne saldırıda bulunulmasıdır. Mağdur açısından oldukça yıkıcı etkiler doğur...
233 | 33
Devamını Oku
İşyerinde psikolojik, sözlü veya fiziksel taciz; çalışanın onur, şeref ve kişilik haklarına saldırı niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu çerçevesinde düzenlenen bu tür davranı...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr