İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerini İhlal Etmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Neden Önemlidir?

İş yerinde çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumak, güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, işverenin en temel yükümlülüklerinden biridir. Bu yükümlülükler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında detaylı şekilde düzenlenmiştir. Ancak uygulamada birçok işveren bu yükümlülükleri yerine getirmemekte ve ciddi hukuki sonuçlarla karşı karşıya kalmaktadır.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri Nelerdir?

1. Risk Değerlendirmesi Yapma Zorunluluğu

İşveren, işyerindeki tehlikeleri analiz ederek riskleri belirlemeli ve önlem almalıdır.

2. Eğitim ve Bilgilendirme Sağlama

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda düzenli olarak bilgilendirilmeli ve eğitim almalıdır.

3. Koruyucu Donanım Temin Etme

İşveren, çalışanlara işin niteliğine uygun kişisel koruyucu donanım sağlamalıdır (baret, maske, eldiven vb.).

4. İşyeri Ortamını Güvenli Hale Getirme

İş yeri fiziksel koşulları güvenli olmalı; yangın, patlama, düşme gibi riskler önlenmelidir.

5. İş Güvenliği Uzmanı ve Hekimi Bulundurma

Belirli çalışan sayısına sahip işyerlerinde, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorunludur.

Yükümlülüklerin İhlali Durumunda Ne Olur?

1. İdari Para Cezaları

SGK veya Çalışma Bakanlığı denetimleri sonucunda, ihlaller tespit edilirse yüksek tutarlarda para cezaları uygulanır.

2. Ceza Sorumluluğu

İşverenin ihmali iş kazasına yol açarsa, taksirle yaralama veya taksirle ölüme sebebiyet verme suçlarından ceza davası açılabilir.

3. Tazminat Sorumluluğu

İş kazası meydana gelirse, işveren hem maddi hem de manevi tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

4. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Fesih Hakkı

İş güvenliği önlemleri alınmayan işyerinde çalışan, sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Soru - Cevap

İşveren iş güvenliği önlemi almazsa ne olur?
Para cezası, ceza sorumluluğu ve tazminat yükümlülüğü doğar.

İşçi, iş sağlığı ve güvenliği sağlanmazsa işten ayrılabilir mi?
Evet, işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Kartal’da iş güvenliği ihlalleriyle ilgili davalar nerede açılır?
İstanbul Anadolu Yakası iş mahkemelerinde açılır.

İşverenin ihmali kazaya yol açarsa hapis cezası alabilir mi?
Evet, taksirle yaralama veya ölüm suçundan ceza alabilir.

İş kazası geçiren işçinin ne gibi hakları olur?
Tazminat, SGK ödemeleri ve işe iade gibi hakları olabilir.

İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal Bölgesinde Uygulamalar 📍

Kartal ve çevresi gibi sanayi ve inşaat alanlarında yoğun iş gücü bulunan bölgelerde iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri sıklıkla gündeme gelmektedir. İstanbul Anadolu Yakası’ndaki denetim birimleri, işveren yükümlülüklerine uymayan firmalara karşı düzenli kontroller yapmakta ve cezai yaptırımlar uygulamaktadır.

İş Hukuku Avukatı