İş Mahkemesinde İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri Nedeniyle Açılan Davalar

İş Sağlığı ve Güvenliği Neden Önemlidir?

İşyerlerinde güvenli çalışma ortamının sağlanması, sadece yasal bir zorunluluk değil; aynı zamanda işçinin yaşam hakkı ve bedensel bütünlüğünün korunması açısından temel bir anayasal haktır. Türkiye’de yaşanan iş kazalarının çoğu, işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesi sonucu meydana gelmektedir.

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almaması durumunda; işçiler zarar görebilir, bu da İş Mahkemesi'nde maddi ve manevi tazminat davasına konu olabilir.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamındaki Yükümlülükleri

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işverenin temel yükümlülükleri şunlardır:

Risk analizi yapmak
İşe uygun kişisel koruyucu ekipman sağlamak
Çalışanlara eğitim vermek
Acil durum planı oluşturmak
Denetim ve gözetim yapmak
Tehlikeleri önceden belirleyerek önlem almak

👉 Bu yükümlülükler ihlal edilirse ve işçiye zarar doğarsa, sorumluluk işverene aittir.

Hangi Durumlar Davaya Konu Olabilir?

İşçinin emniyetsiz ortamda çalıştırılması
Kişisel koruyucu ekipman verilmemesi
Yetersiz eğitim nedeniyle kaza meydana gelmesi
Acil müdahale eksikliği
İş kazası sonucu maluliyet ya da ölüm

Bu tür durumlarda işçi veya yakınları, İş Mahkemesi'nde işverene karşı tazminat davası açma hakkına sahiptir.

Dava Süreci Nasıl İşler?

1. İş Kazası Bildirimi ve SGK Süreci

Kaza yaşandığında işverenin SGK’ya 3 iş günü içinde bildirimde bulunması gerekir. Bildirim yapılmazsa idari para cezası uygulanır.

2. Arabuluculuk Zorunluluğu

Tazminat davası açmadan önce arabuluculuk süreci işletilmelidir. Taraflar burada anlaşamazsa dava açılır.

3. İş Mahkemesi’ne Başvuru

İşçinin çalıştığı yerdeki yetkili İş Mahkemesi'ne başvurulur. Örneğin, kazanın Kartal ilçesindeki bir işyerinde meydana gelmesi durumunda, başvurulacak yer İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri olacaktır.

4. Delillerin Toplanması

Mahkemeye şu deliller sunulabilir:

SGK raporları
Sağlık raporları
Tanık ifadeleri
Kamera kayıtları
Uzman bilirkişi raporları

5. Karar ve Tazminat

Mahkeme, işverenin kusur oranını belirleyerek maddi ve manevi tazminata hükmeder.

Tazminat Türleri Nelerdir?

Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, geçici ya da sürekli iş göremezlik gelir kayıpları.
Manevi Tazminat: Kaza sonucu yaşanan fiziksel ve psikolojik zararlar için talep edilir.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölen işçinin yakınları tarafından talep edilir.

Soru - Cevap

İşveren iş güvenliği önlemi almadıysa dava açabilir miyim?
Evet. İş kazası sonucu zarar gördüyseniz, İş Mahkemesi’nde tazminat davası açabilirsiniz.

Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. İş kazalarına dayalı tazminat talepleri için arabuluculuk süreci zorunludur.

İstanbul Kartal’da iş kazası yaşandı, hangi mahkeme bakar?
Kartal’daki kazalarda İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri yetkilidir.

İş güvenliği eğitimi almadım ve kaza oldu, sorumlu kim?
İşveren, gerekli eğitimi vermediği için kusurludur ve tazminatla sorumlu tutulabilir.

Tazminat neye göre hesaplanır?
İşçinin yaşı, gelir düzeyi, maluliyet oranı ve kazanın etkilerine göre hesap yapılır.

İstanbul ve Kartal Bölgesindeki Uygulamalar 📍

İstanbul genelinde, özellikle Kartal, Pendik, Tuzla gibi sanayi bölgelerinde iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri sıkça rastlanan durumlardandır. Bu bölgelerde açılan iş kazası davalarında işverenin açık kusuru mahkeme kararlarına yansımaktadır.

İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemeleri, SGK kayıtları, tanık beyanları ve uzman raporlarıyla detaylı değerlendirme yaparak, işçilerin lehine karar verebilmektedir. Bu nedenle kazadan sonra hukuki süreci geciktirmemek, delilleri zamanında toplamak büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı