İşçinin İşyerinde Yaşadığı Psikolojik Şiddet ve Hukuki Yollar

İşçinin İşyerinde Yaşadığı Psikolojik Şiddet ve Hukuki Yollar

İş hayatında fiziksel şiddetin yanı sıra psikolojik şiddet de giderek daha çok gündeme gelmektedir. Özellikle İstanbul’un önemli iş merkezlerinden biri olan Kartal ve çevresindeki işyerlerinde, çalışanların ruh sağlığını olumsuz etkileyen bu tür davranışlarla karşılaşılması mümkündür. Psikolojik şiddet, işyerinde verimliliği düşürürken, çalışanların haklarını korumak için hukuki yollar da bulunmaktadır. Bu yazıda, işyerinde yaşanan psikolojik şiddetin ne olduğu, türleri, hukuki açıdan hangi hakların kullanabileceği ve Kartal’daki çalışanların nelere dikkat etmesi gerektiği detaylı şekilde açıklanmaktadır.

Psikolojik Şiddet Nedir?

Psikolojik şiddet; sürekli ve kasıtlı olarak bir çalışanın özgüveninin, saygınlığının ve psikolojik sağlığının zedelenmesine yönelik davranışlardır. Bu tür davranışlar çoğu zaman görünmez olduğu için tespit edilmesi ve kanıtlanması zordur. Ancak etkileri fiziksel şiddet kadar yıkıcı olabilir.

İşyerinde Psikolojik Şiddetin Türleri Nelerdir?

İşyerinde psikolojik şiddet çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir:

• Sürekli eleştirme ve aşağılama,

• Mobbing (sistematik dışlama ve yok sayma),

• Aşırı iş yükü verme ya da anlamsız görevler dayatma,

• Dedikodu ve kötüleme,

• İletişimi kesme ya da görmezden gelme,

• Tehdit ve korkutma,

• Haksız yere performans düşüklüğü notu verme.

Kartal ve İstanbul’un yoğun iş alanlarında çalışanlar, bu tür durumlarla karşılaşabilirler. Psikolojik şiddetin erken fark edilmesi ve müdahale edilmesi çok önemlidir.

İşçinin Psikolojik Şiddet Karşısındaki Hakları Nelerdir?

İşçi, işyerinde psikolojik şiddete maruz kaldığında aşağıdaki haklara sahiptir:

1. Çalışma Ortamının Düzeltilmesini Talep Etme: İşçi, işveren veya yetkili makamlardan psikolojik şiddetin durdurulmasını ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini isteyebilir.

2. İş Sözleşmesini Haklı Nedene Dayalı Feshetme: Psikolojik şiddet ciddi boyuttaysa işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.

3. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında Koruma: Psikolojik şiddet, iş sağlığı ve güvenliği ihlali sayılabilir. İşçi, bu kapsamda gerekli başvuruları yapabilir.

4. Tazminat Davası Açma Hakkı: Manevi zarara uğrayan işçi, maddi ve manevi tazminat için dava açabilir.

Psikolojik Şiddetin Kanıtlanması

Psikolojik şiddetin tespiti zordur ancak mümkün olmayan bir durum değildir. İşte bazı kanıt türleri:

• Yazılı iletişim kayıtları (e-posta, mesajlar),

• Tanık beyanları,

• Sağlık raporları (psikolojik rahatsızlık, doktor raporu),

• İşyerindeki uygulamaların belgelenmesi,

• Çalışma arkadaşlarının ifadeleri.

Bu kanıtlar, Kartal’da yaşanan hukuki süreçlerde de büyük önem taşır.

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda Psikolojik Şiddetle Mücadele

Kartal’da işyerinde psikolojik şiddete maruz kalan çalışanların hukuki destek araması yaygınlaşmaktadır. İstanbul Anadolu Adliyesi’nde görülen iş hukuku davalarında psikolojik şiddet konusu sıklıkla gündeme gelmektedir. Çalışanların haklarını koruması ve süreci doğru yönetmesi için bu alanda deneyimli kişilerden destek almaları önemlidir.

Hukuki Yollar Nelerdir?

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Şikayet: Psikolojik şiddet şikayeti için ALO 170 hattı kullanılabilir.

2. İş Mahkemesinde Dava Açma: İşçinin uğradığı zarar için tazminat davası açması mümkündür.

3. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih: İşçi iş sözleşmesini feshedip kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

4. Ceza Mahkemesine Suç Duyurusu: Bazı psikolojik şiddet vakaları hakaret veya tehdit suçları kapsamında değerlendirilebilir.

Sık Sorulan Sorular

Psikolojik şiddet ne kadar süre devam ederse hukuki haklar doğar?
Sürekli ve kasıtlı olması gerekir. Tek seferlik olaylar psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilmez.

Psikolojik şiddet yaşayan işçi işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?
Evet, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

Kartal bölgesinde psikolojik şiddet davaları hangi mahkemede görülür?
Genellikle İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde görülür.

Psikolojik şiddet kanıtlamak için ne tür belgeler gereklidir?
Yazılı mesajlar, tanık ifadeleri, doktor raporları ve işyeri içi belgeler önemli kanıtlardır.

İş Hukuku Avukatı