İşverenin İşçiye Karşı İş Akdini Fesih Sürecinde Yapılan Hatalar

İşverenin İşçiye Karşı İş Akdini Fesih Sürecinde Yapılan Hatalar

İş akdinin feshi, işveren ve işçi arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. Ancak işverenin iş akdini feshederken kanuna uygun hareket etmemesi, işçiye karşı hukuki sorunlara ve tazminat davalarına yol açabilir. Özellikle İstanbul Anadolu Yakası’nın önemli ilçelerinden Kartal’da, işverenlerin iş akdi feshi sürecinde yaptıkları hatalar işçi haklarının ihlal edilmesine sebep olmaktadır. Bu içerikte, işverenlerin iş akdini feshederken sıklıkla yaptığı hatalar, işçinin hakları ve doğru fesih süreci adım adım açıklanacaktır.

İş Akdi Feshinin Hukuki Dayanağı

Türk İş Kanunu işverenin iş akdini feshetme hak ve yükümlülüklerini açıkça düzenler. İşveren, iş akdini geçerli bir neden olmadan ya da usulüne uygun yapmadığında işçinin hakları korunur. İş akdinin haksız feshi halinde işçi, işe iade ve tazminat talebinde bulunabilir.

İşverenin İş Akdi Fesih Sürecinde Sık Yaptığı Hatalar

1. Geçerli Bir Neden Göstermemek
   İş Kanunu’na göre işverenin iş akdini feshedebilmesi için geçerli bir sebep göstermesi gerekir. Geçersiz nedenlerle yapılan fesihler haksız fesih olarak değerlendirilir.

2. İşçiye Yazılı Fesih Bildirimi Vermemek
   İş akdinin feshi yazılı şekilde yapılmalıdır. Yazılı bildirim yapılmadan fesih geçersiz sayılır.

3. İhbar Süresine Uymamak
   İşveren, fesih öncesi işçiye ihbar süresi tanımak zorundadır. Bu süreye uyulmaması durumunda işçi ihbar tazminatı talep edebilir.

4. İşçinin Savunmasını Almamak
   Bazı fesih türlerinde işçiye savunma hakkı verilmelidir. Bu prosedürün ihlali feshi geçersiz kılar.

5. Fesih Sebebini Belirsiz Bırakmak
   Fesih nedeni net, anlaşılır ve belge ile desteklenir şekilde olmalıdır. Belirsiz gerekçeler fesih sürecini zayıflatır.

6. Haksız ve Ayrımcı Davranışlar
   Fesih kararında cinsiyet, ırk, dini inanç gibi ayrımcılıklar olması yasalara aykırıdır ve feshi geçersiz kılar.

İşçinin Hakları Nelerdir?

• İşe İade Talebi: Haksız fesih durumunda işçi işe iade davası açabilir.

• Tazminat Talepleri: Kıdem, ihbar ve maddi-manevi tazminat talep etme hakkı vardır.

• Fesih Bildirimini İptal Ettirme: Yazılı olmayan veya usule aykırı fesihlerin iptal edilmesini talep edebilir.

Kartal Bölgesinde İşveren Fesih Süreci ve Uygulamaları

Kartal ve Anadolu Yakası’nda işverenlerin iş akdi fesih süreçlerinde yaptığı hatalar, iş mahkemelerinde sıkça görülmektedir. Bölgede işçilerin haklarını savunması ve hukuki süreçleri takip etmesi kritik önem taşır. İşverenlerin bilinçli davranması ve kanunlara uygun hareket etmesi işçi-işveren ilişkilerinde sorunları azaltacaktır.

İşverenin Doğru Fesih Süreci Nasıl Olmalıdır?

• Fesih nedeni açık ve geçerli olmalı,

• Yazılı fesih bildirimi yapılmalı,

• İhbar süresine uyulmalı,

• Gerekli durumlarda işçinin savunması alınmalı,

• İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uygun hareket edilmeli.

Sık Sorulan Sorular

İşveren fesih bildirimi yazılı yapmak zorunda mı?
Evet, fesih bildirimi yazılı olmalı ve işçiye tebliğ edilmelidir.

İhbar süresine uyulmaması durumunda işçi ne talep edebilir?
İhbar tazminatı talep edebilir.

Haksız fesih durumunda işçi ne yapabilir?
İşe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

Kartal’da iş akdi fesih davaları hangi mahkemede görülür?
Genellikle İstanbul Anadolu Adliyesi’nde iş mahkemeleri tarafından görülür.

İş Hukuku Avukatı