İşverenin İşçiye Karşı İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerinde Sorumluluğu

İşverenin Yasal Sorumluluğu Nedir?

İşverenler, işçilerin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Yasa, yalnızca fiziksel güvenliği değil, psikolojik sağlığı da kapsamaktadır. Bu yükümlülüklerin ihlali, işveren açısından idari, cezai ve hukuki sonuçlar doğurabilir.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamındaki Temel Yükümlülükleri

1. Risk Değerlendirmesi Yapmak

İşveren, işyerindeki riskleri önceden tespit etmeli ve gerekli önlemleri almalıdır. Bu, iş kazalarının önlenmesinde en önemli adımdır.

2. Eğitim ve Bilgilendirme

İşçilere işe başlamadan önce ve düzenli aralıklarla iş güvenliği eğitimi verilmelidir. Tehlikeli işlerde çalışan personelin bilgilendirilmesi zorunludur.

3. Kişisel Koruyucu Donanım Temini

İşin niteliğine uygun maske, baret, eldiven gibi koruyucu ekipmanların işçilere eksiksiz şekilde sağlanması gerekir.

4. İşyeri Ortamının Güvenli Hale Getirilmesi

Makine koruyucuları, yangın önlemleri, elektrik güvenliği gibi fiziksel çevre koşulları işveren tarafından sağlanmalıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalinin Hukuki Sonuçları

1. İş Kazası Durumunda Maddi ve Manevi Tazminat

İşverenin önlem almaması nedeniyle meydana gelen kazalarda işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

2. Ceza Sorumluluğu

İşverenin ihmali sonucu ölüm veya yaralanma meydana gelirse, Türk Ceza Kanunu kapsamında taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet verme suçlarından yargılanabilir.

3. SGK Rücu Davası

Sosyal Güvenlik Kurumu, yaptığı ödemeler için işverene rücu davası açabilir. Özellikle kusur oranı yüksekse işveren bu bedelleri geri ödemek zorunda kalabilir.

4. İdari Para Cezaları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde tespit edilen ihlaller, yüksek tutarlı para cezalarıyla sonuçlanabilir.

Soru - Cevap

İşveren iş sağlığı ve güvenliği kurallarını ihlal ederse ne olur?
İdari para cezası, tazminat yükümlülüğü ve ceza sorumluluğu gibi yaptırımlar uygulanabilir.

İş kazasında işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir?
Kusur oranı bilirkişi raporlarıyla belirlenir. Önlem almayan işverenler yüksek oranda sorumlu tutulur.

Kartal’da bu tür davalar nerede açılır?
İstanbul Anadolu Yakası İş Mahkemeleri ve Asliye Ceza Mahkemeleri bu tür davalara bakmaktadır.

İşçi, eğitim verilmeden işe başlatılırsa hak iddia edebilir mi?
Evet. Eğitim eksikliği bir ihlaldir ve iş kazası durumunda işverenin sorumluluğunu artırır.

İşverenin ceza davası ile tazminat davası aynı anda olabilir mi?
Evet. Ceza davası ile birlikte işçi ayrıca tazminat davası da açabilir.

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda Uygulama 📍

İstanbul Anadolu Yakası'ndaki iş yerlerinde, özellikle Kartal bölgesindeki sanayi tesisleri ve inşaat sektöründe, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ciddi denetimler yapılmaktadır. Ancak buna rağmen kazalar ve ihmaller yaşanabilmekte, işverenler yüksek tazminat ve ceza sorumluluklarıyla karşılaşmaktadır. İşverenlerin bu süreçte, belgeli eğitim programları, düzenli risk analizleri ve koruyucu donanım kayıtlarıyla yükümlülüklerini yerine getirdiklerini ispatlamaları büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı