İş Kazası Sonrası Maddi Tazminat Hesaplama Yöntemleri

İş Kazası Nedir?

İş kazası; işçinin, işyerinde ya da işin yürütümü sırasında bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğraması durumudur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında tanımlanan bu tür kazalar, işçiye hem sosyal güvenlik hem de özel hukuk çerçevesinde maddi tazminat talep etme hakkı doğurur.

İş kazası sonrası işçi veya yakınları, hem SGK destekleri alabilir hem de işverene karşı tazminat davası açabilir.

Maddi Tazminat Türleri Nelerdir?

İş kazası sonrasında işçiye veya vefat eden işçinin yakınlarına yönelik açılan davalarda aşağıdaki maddi zararlar talep edilebilir:

1. Geçici İş Göremezlik Tazminatı

Kazadan sonra işçinin belirli bir süre çalışamaması halinde kaybettiği kazançtır.

2. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı

İşçinin sakat kalması ve mesleki çalışma gücünün kalıcı olarak azalması durumunda hesaplanır.

3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İş kazasında vefat eden işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin açabileceği tazminat türüdür.

Maddi Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Tazminat hesaplamalarında, bilirkişi raporları, ekonomik veriler, işçinin maaşı, yaşı, kusur oranı gibi çok sayıda parametre dikkate alınır.

1. Net Gelir Tespiti

İşçinin kazadan önceki maaşı, yan ödemeler, primler gibi tüm gelir kalemleri belirlenir.

2. Kusur Oranı

İşverenin ve işçinin olaydaki kusur oranı tazminat miktarını doğrudan etkiler. Örneğin işçinin %25 oranında kusurlu bulunması hâlinde toplam tazminattan bu oranda indirim yapılır.

3. Yaş ve Emeklilik Süresi

Tazminat hesaplamasında işçinin yaşı ve emekliliğine kalan süre esas alınır. Genç yaşta kaza geçiren işçiler için daha yüksek tazminatlar söz konusu olabilir.

4. Enflasyon ve Faiz Hesapları

Mahkemeler, tazminatın güncel ekonomik şartlara göre değerini belirlemek için TÜİK verilerini ve Yargıtay kararlarını esas alır.

Örnek: Sürekli İş Göremezlik Halinde Hesaplama

👉 35 yaşındaki bir işçi, aylık net 25.000 TL maaş alırken kaza geçirdi ve %60 oranında mesleki iş gücü kaybı yaşadıysa:

Yıllık kazanç = 25.000 TL × 12 = 300.000 TL
%60 oranında kayıp = 180.000 TL/yıl
Ortalama 20 yıllık meslek hayatı varsayılırsa:
⚖️ Toplam Tazminat: 180.000 TL × 20 = 3.600.000 TL (İndirim ve faiz hariç)

Bu rakam, mahkemece bilirkişiler tarafından netleştirilir ve kusur oranlarıyla yeniden düzenlenir.

Soru - Cevap

İş kazası sonrası maddi tazminat hangi kalemleri kapsar?
Geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve destekten yoksun kalma tazminatları talep edilebilir.

Tazminat miktarını hangi unsurlar etkiler?
Maaş, yaş, kusur oranı, sigorta durumu ve meslek hayatı süresi gibi unsurlar dikkate alınır.

Kartal’da iş kazası davaları hangi mahkemede görülür?
İstanbul Anadolu Yakası İş Mahkemelerinde görülmektedir.

İşverenin sigorta yaptırmaması tazminatı etkiler mi?
Evet. Sigortasız işçi çalıştıran işverenin sorumluluğu artar ve tazminat yükümlülüğü daha yüksek olur.

İş kazasında hem SGK’dan ödeme hem işverenden tazminat alınabilir mi?
Evet. SGK'nın yaptığı ödeme dışında ayrıca işverene karşı tazminat davası açılabilir.

İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal Bölgesindeki Uygulamalar 📍

İstanbul'un sanayi, inşaat ve lojistik açısından yoğun ilçelerinden biri olan Kartal, iş kazalarının sık yaşandığı bölgelerden biridir. Bu kazaların ardından açılan davalarda, İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemeleri tarafından yürütülen süreçlerde bilirkişi raporları, sağlık kurulu raporları ve işveren savunmaları büyük önem taşır. Uygulamada işçilerin lehine sonuçlanan birçok emsal karar bulunmakta, iş güvenliği ihlalleri ciddi maddi yaptırımlar doğurmaktadır.

İş Hukuku Avukatı