İş Kazası Nedeniyle Açılan Tazminat Davalarında Haklarınız

İş Kazası Nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde ya da işin yürütümü sırasında bedensel veya ruhsal zarara uğramasıyla sonuçlanan olaydır. Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta ve birçok işçi, ihmal edilen iş güvenliği önlemleri nedeniyle mağdur olmaktadır. İş kazası sonucunda işçinin ya da yakınlarının tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

İş Kazası Olduğunda Hangi Haklara Sahipsiniz?

Bir iş kazası meydana geldiğinde işçinin veya ailesinin sahip olduğu temel haklar şunlardır:

Geçici veya sürekli iş göremezlik tazminatı
Manevi tazminat talebi
Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde)
Tedavi ve ilaç giderlerinin karşılanması
Bakıcı giderlerinin talebi
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yardımları

📌 İş kazası, sadece SGK tarafından karşılanan bir durum değildir; aynı zamanda işverenin kusuru varsa tazminat sorumluluğu doğar.

İş Kazası Sonrası Atılması Gereken Hukuki Adımlar

1. İş Kazası Bildirimi

İşverenin kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirme zorunluluğu vardır. Aksi halde idari para cezası uygulanır.

2. Sağlık Raporlarının Alınması

Kazazede işçi, en kısa sürede bir sağlık kuruluşuna başvurmalı ve yaralanma veya maluliyet oranı belgelenmelidir.

3. İşyeri Kaza Tespit Tutanağı

İş kazasının meydana geliş şekli, görgü tanıkları ve sorumluluk oranlarını içeren bu tutanak delil niteliğindedir.

4. SGK Tarafından Soruşturma

SGK, olayın iş kazası olup olmadığını araştırır. Sonucunda iş kazası kararı verilirse işçi SGK yardımlarından faydalanabilir.

İşverenin Sorumluluğu Nasıl Doğar?

İşverenin şu yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda sorumluluğu doğar:

İş güvenliği önlemlerini almamak
Risk analizi yapmamak
Kişisel koruyucu donanım sağlamamak
Eğitim vermemek
Denetim yapmamak

👉 İşverenin %100 kusurlu olması gerekmez; kusur oranı kadar tazminat ödemekle yükümlü olur.

İş Kazası Nedeniyle Açılan Davalar

1. Maddi Tazminat Davası

İş göremezlik nedeniyle gelir kaybı, tedavi giderleri, bakıcı giderleri gibi kalemler talep edilebilir.

2. Manevi Tazminat Davası

İşçinin yaşadığı acı, elem ve psikolojik yıkım nedeniyle uygun miktarda manevi tazminat istenebilir.

3. Ölüm Halinde Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İşçinin hayatını kaybetmesi durumunda, yakınları destekten yoksun kalma tazminatı açabilir.

📝 Bu davalar genellikle iş kazasının yaşandığı yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır. Örneğin, kazanın Kartal ilçesinde gerçekleşmesi durumunda, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri yetkilidir.

Soru - Cevap

İş kazası geçirdim, işveren kusurlu değilse yine de dava açabilir miyim?
Evet. Kusur oranına göre tazminat talep edilebilir. Ayrıca SGK yardımlarından da faydalanabilirsiniz.

İş kazası sonrası SGK maaş bağlar mı?
Geçici veya sürekli iş göremezlik oranınıza göre SGK maaş bağlayabilir.

Kartal’da yaşanan iş kazası için hangi mahkeme yetkilidir?
İstanbul Anadolu İş Mahkemesi davaya bakmakla görevlidir.

Manevi tazminat alabilir miyim?
Evet. İş kazası nedeniyle yaşadığınız psikolojik etkiler için manevi tazminat talep edebilirsiniz.

İş kazasında ölen kişinin ailesi tazminat davası açabilir mi?
Evet. Destekten yoksun kalma tazminatı açılabilir ve işveren sorumluluğu varsa ödemeye mahkûm edilir.

İstanbul ve Kartal Bölgesindeki İş Kazaları ve Uygulamalar 📍

İstanbul genelinde, özellikle Kartal, Tuzla, Pendik gibi sanayi faaliyetlerinin yoğun olduğu bölgelerde iş kazaları sıkça yaşanmakta ve yargıya taşınmaktadır. İstanbul Anadolu Adliyesi, bu bölgedeki davaların büyük kısmına bakmaktadır. Son yıllarda mahkemeler, özellikle iş güvenliği eğitimi almadan çalıştırılan personelin zarar görmesi durumunda işvereni yüksek oranlarda kusurlu bulmaktadır.

Delillerin güçlü olması ve dava sürecinin zaman aşımına uğramadan başlatılması, mağdur işçilerin lehine sonuçlar doğurabilmektedir.

İş Hukuku Avukatı