İş Mahkemesinde Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Talepleri

Tazminat Davaları İşçinin Temel Hakkıdır

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, bazı şartların oluşması hâlinde işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilir. Bu tazminatlar, işçinin maddi güvenliğini koruma amacı taşır ve ödenmemesi hâlinde iş mahkemelerinde dava konusu edilebilir.

Kıdem tazminatı; işçinin uzun yıllar çalıştığı iş yerinden emeklerinin karşılığı olarak aldığı bedel iken, ihbar tazminatı; işverenin ya da işçinin sözleşmeyi bildirim süresine uymadan feshetmesi halinde ortaya çıkar.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin;

İşveren tarafından haksız feshedilmesi,
İşçinin haklı nedenle istifası,
İşçinin askere gitmesi,
Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde),
Emeklilik veya ölüm nedeniyle sona ermesi durumlarında hak kazandığı tazminattır.

📌 Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, işçi ya da işverenin, iş sözleşmesini önceden bildirim yapmadan feshetmesi durumunda ortaya çıkar. Bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre değişir:

0 – 6 ay arası: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıl ve üzeri: 8 hafta

Taraflardan biri bu sürelere uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İş Mahkemesine Başvuru Süreci Nasıl İşler?

1. Zorunlu Arabuluculuk Aşaması

İş mahkemesine dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci başlatılır. Taraflar anlaşamazsa, son tutanakla birlikte dava açılır.

2. Davanın Açılması

İşçi, hak kazandığı tazminatların ödenmediğini beyan ederek, yetkili İş Mahkemesi’ne başvurur. Örneğin iş yerinin Kartal’da bulunması hâlinde, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri yetkilidir.

3. Delil ve Belgelerin Sunulması

İş sözleşmesi
SGK dökümü
Maaş bordroları
Tanık beyanları
Arabuluculuk tutanağı

gibi belgeler dava sürecinde önemlidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı

Brüt maaş x çalışılan yıl sayısı = Kıdem Tazminatı
Örneğin: 10 yıl çalışan, brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçi:
→ 20.000 x 10 = 200.000 TL kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar Tazminatı

Brüt maaş x bildirim süresi = İhbar Tazminatı
Örneğin: 2 yıl çalışan, 20.000 TL maaş alan bir işçi için 6 hafta (1,5 ay):
→ 20.000 x 1,5 = 30.000 TL ihbar tazminatı hesaplanabilir.

💡 Mahkemeler, davalarda faiziyle birlikte ödeme yapılmasına da karar verebilir.

Soru - Cevap

Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?
İş yerinde en az 1 yıl çalışan işçi, haklı nedenle işten ayrılırsa veya işveren haksız yere çıkartırsa kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerli midir?
Evet. Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Kartal’da dava açmak için hangi mahkeme yetkilidir?
İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri, Kartal’daki işyerleri için yetkilidir.

Kıdem tazminatı en fazla ne kadar olur?
Tavan sınır, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Brüt maaş bu sınırın üstündeyse, tavan kadar ödeme yapılır.

Dava ne kadar sürede sonuçlanır?
Genelde 6 ay – 1,5 yıl arasında tamamlanır. Delil durumuna göre değişkenlik gösterir.

İstanbul ve Kartal Bölgesi Örnekleri 📍

İstanbul’da en çok işçi-işveren uyuşmazlıkları görülen ilçelerden biri olan Kartal, hem sanayi hem hizmet sektörüyle yoğun iş gücüne sahiptir. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talepleriyle açılan davalar sık görülmektedir.

Kartal’daki işçilerin başvurduğu İstanbul Anadolu Adliyesi, SGK kayıtları ve maaş bordroları gibi belgeler ışığında karar vermektedir. İşçilerin haklarını zamanında aramaları, hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı