Kartal Avukat
Tazminat Davaları İşçinin Temel Hakkıdır İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, bazı şartların oluşması hâlinde işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilir. Bu tazmin...
233 | 33
Devamını Oku
Boşanma süreci, sadece evlilik birliğinin sonlandırılmasıyla sınırlı değildir. Tarafların evlilik sırasında uğradığı zararların giderilmesi açısından da çeşitli hukuki haklar doğar. Bu hakların başında maddi tazminat gelmektedir. Boşanma dav...
233 | 33
Devamını Oku
Boşanma sürecinde taraflar arasında sadece evliliğin sona ermesi değil, aynı zamanda geçmişte yaşanan maddi ve manevi kayıpların da hukuki olarak değerlendirilmesi söz konusudur. Özellikle maddi ve manevi tazminat talepleri, boşanma davas...
233 | 33
Devamını Oku
İş Mahkemesinde Kıdem Tazminatı Davası Açmanın Şartları, Kıdem tazminatı, işçinin yıllar süren emeğinin karşılığıdır. Ancak ne yazık ki, birçok işçi iş sözleşmesi sona erdiğinde hak ettiği kıdem tazminatını alamamakta ve yasal süreci ...
233 | 33
Devamını Oku
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, işçinin haklarını koruyan önemli bir tazminat türü olan ihbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken yasal süreye uymaması halinde gündeme ...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr