İş Mahkemesinde Kıdem Tazminatı Davası Açmanın Şartları

İş Mahkemesinde Kıdem Tazminatı Davası Açmanın Şartları, Kıdem tazminatı, işçinin yıllar süren emeğinin karşılığıdır. Ancak ne yazık ki, birçok işçi iş sözleşmesi sona erdiğinde hak ettiği kıdem tazminatını alamamakta ve yasal süreci başlatmak zorunda kalmaktadır. Özellikle Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda çalışan işçiler, işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı hakkını almak için iş mahkemesinde dava açma yoluna başvurabilmektedir.

Bu içerikte, kıdem tazminatı davası nasıl açılır, şartları nelerdir, ne kadar süre içinde açılmalıdır gibi kritik sorulara detaylı yanıtlar bulacaksınız.

✅ Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olmak
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması (örneğin sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi gibi) veya işverenin haksız yere fesih yapması
İşçinin kendi isteğiyle ayrılmamış olması (istisna: evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçiler, askerlik nedeniyle ayrılan erkek işçiler)
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle işten çıkarılmamış olması

⚖️ Dava Açmadan Önce Arabuluculuk Şartı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, kıdem tazminatı davası açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur.

Arabuluculuk başvurusu işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 5 yıl içinde yapılmalıdır.
Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer.
Taraflar anlaşamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

🏛️ İş Mahkemesinde Dava Açma Süreci

Kıdem tazminatı davası, işçinin çalıştığı yer iş mahkemesinde açılır. Örneğin Kartal’da çalışan bir işçi için dava genellikle İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde görülür.

Dava dilekçesinde şu unsurlar yer almalıdır:

İşe giriş ve çıkış tarihleri
Kıdem süresi ve brüt ücret bilgisi
Tazminatın ödenmediğine dair bilgiler
Arabuluculuk süreci sonuç tutanağı
SGK kayıtları ve varsa tanık beyanları

📄 Deliller ve Belgeler

Dava sürecinde aşağıdaki belgeler ve deliller önemlidir:

SGK hizmet dökümü
Ücret bordroları
İş sözleşmesi (varsa)
Tanık ifadeleri
İşten ayrılış bildirgesi
Arabuluculuk tutanağı

💰 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Parça yıl çalışmaları da orantılı şekilde eklenir.

Örneğin:
5 yıl çalışan ve brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı:
5 x 20.000 TL = 100.000 TL olur.

📍 Kartal’da Sık Karşılaşılan Uygulamalar

Kartal bölgesi; sanayi, inşaat, tekstil, lojistik gibi sektörlerde binlerce işçiye ev sahipliği yapmaktadır. Bu alanlarda çalışan işçiler, özellikle işten çıkış sonrası haklarını ararken çoğu zaman belgeleri eksik veya bilgi yetersizliği nedeniyle mağdur olabilmektedir.

İş mahkemeleri, belgelerle desteklenen ve süresinde açılan davalarda kıdem tazminatına hükmetmektedir. Ancak süreç titizlikle yürütülmelidir.

📌 Dikkat Edilmesi Gerekenler

Süreleri kaçırmayın: Hak düşürücü süre olan 5 yılı geçirmemek gerekir.
Belgelerinizi düzenli tutun: SGK kayıtları, bordrolar önemlidir.
Arabuluculuğa mutlaka başvurun: Arabuluculuk olmadan dava açılamaz.
Doğru hesaplama yapın: Talep edilen miktar eksik ya da hatalı olursa hak kaybı yaşanabilir.

Haklarınızı Bilin, Gecikmeden Harekete Geçin

İşten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatınızı alamadıysanız, yasal haklarınızı kullanarak dava açabilirsiniz. Ancak bu sürecin hukuki prosedürlere uygun şekilde yürütülmesi, sonucun lehinize olması açısından kritik öneme sahiptir.

Kartal’da çalışan işçiler için, bu tür davalar İstanbul Anadolu Adliyesi’nde açılır ve usule uygun hazırlanmış dava dilekçeleri, güçlü belgeler ve doğru yönlendirme ile başarılı sonuçlar alınabilir.

İş Hukuku Avukatı