İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazaları ne yazık ki ülkemizde sık yaşanan ve çoğu zaman ciddi sonuçlara yol açan olaylardır. Bir iş kazası meydana geldiğinde, işçinin hem cezai hem de hukuki hakları doğar. Bu yazımızda, iş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat davası nasıl açılır, Kartal İş Mahkemesi uygulamaları, deliller, süreler ve mahkemeye başvuru yolları detaylı şekilde anlatılmıştır.

1. İş Kazası Nedir?

Türk hukukunda iş kazası, işçinin çalıştığı sırada, işe gidip gelirken ya da işverenin verdiği görevleri yaparken uğradığı kaza olarak tanımlanır. SGK'ya bildirimi zorunludur ve genellikle kaza tespit tutanağı, tanık beyanları ve raporlarla belgelenir.

2. İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu

İşverenin en önemli yükümlülüğü iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak ve gerekli tüm önlemleri almaktır. İş kazasının meydana gelmesinde işverenin ihmali varsa, tazminat davası açılması mümkündür.

3. İş Kazası Tazminatı Türleri

İş kazası geçiren işçi veya ailesi aşağıdaki tazminatları talep edebilir:

Maddi tazminat: Tedavi giderleri, çalışma gücü kaybı, gelir kaybı
Manevi tazminat: Yaşanan acı, elem ve psikolojik travma nedeniyle
Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölen işçinin yakınlarının talep edebileceği tazminattır.

4. İş Kazası Tazminat Davası Nerede ve Nasıl Açılır?

Görevli Mahkeme: İş Mahkemesi
Yetkili Mahkeme: Kaza yerinin bulunduğu yer veya davalının yerleşim yeri mahkemesi
Kartal uygulaması: İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) İş Mahkemeleri'nde açılır.

Dava açmak için gerekli belgeler:

SGK iş kazası bildirim formu
Hastane raporları, epikriz belgeleri
Tanık ifadeleri
Kaza tespit tutanağı
İş sözleşmesi veya bordro
Varsa bilirkişi raporu

5. İş Kazası Davası Açma Süresi (Zamanaşımı)

Maddi/manevi tazminat davaları: Kaza tarihinden itibaren 10 yıl
Ölümle sonuçlanan kazalarda destekten yoksun kalma tazminatı: 10 yıl
Ancak ceza davası açılmışsa, ceza davasındaki zamanaşımı süreleri uygulanabilir.

6. SGK Raporu ile Tazminat Davası

SGK tarafından düzenlenen iş göremezlik oranı raporu, dava sürecinde önemli bir delildir. Bu oran, maddi tazminatın miktarını doğrudan etkiler.

7. İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

Kartal İş Mahkemesi’nde iş kazası davaları, delil ve bilirkişi raporlarına bağlı olarak 1 ila 2 yıl sürebilmektedir.
Dava sürecinde ara kararlar, bilirkişi incelemeleri, tanık dinlenmesi gibi adımlar vardır.

8. İş Kazası Avukatı ile Dava Açmak

İş kazası davaları teknik detaylar, tıbbi belgeler, iş güvenliği normları ve bilirkişi değerlendirmeleri içerdiğinden bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, hak kaybını önlemek açısından önemlidir. Özellikle Kartal’da uzman avukatlarla çalışmak, süreci hızlandırabilir.

İş Hukuku Avukatı