İş Mahkemelerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Davaları

İş Mahkemelerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Davaları

Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir?

Psikolojik taciz veya mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer çalışanlara karşı sürekli olarak yapılan sözlü, davranışsal veya psikolojik baskı ve kötü muameledir. Amaç, mağdurun iş performansını düşürmek, çalışma ortamını çekilmez hale getirmek veya işten ayrılmaya zorlamaktır.

İş Mahkemelerinde Psikolojik Taciz Davalarının Kapsamı

Mobbing davaları, işveren veya iş arkadaşları tarafından yapılan haksız davranışlara karşı açılır. Bu davalarda;

• Psikolojik tacizin varlığı ve süresi,

• Mağdurun uğradığı zararlar,

• İşverenin önlem alma yükümlülüğü,

• Manevi tazminat talebi

detaylı olarak incelenir.

İş Mahkemelerinde Mobbing Davası Nasıl Açılır?

1. Delil Toplama

Mobbing davalarında en önemli aşama, tacizin belgelenmesidir. E-posta, mesajlar, tanık ifadeleri, raporlar ve psikolojik sağlık raporları delil olarak kullanılır.

2. Dava Yetkisi ve Süresi

Dava, işçinin işyerinin bulunduğu yer veya ikametgahı iş mahkemesinde açılır. Dava açma süresi, mobbingin sona erdiği tarihten itibaren genellikle 1-2 yıldır.

3. Dava Konusu

Maddi zararların tazmini, manevi tazminat talepleri ve işverenin gerekli önlemleri almaması nedeniyle sorumluluğunun tespiti.

Kartal ve İstanbul’da Psikolojik Taciz Davaları 📍

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası iş mahkemeleri, mobbing iddialarında işçinin mağduriyetini dikkate alarak;

• Tarafların ifadelerini titizlikle inceler

• Delillerin tam olmasına önem verir

• İşverenin önleyici tedbir alıp almadığını araştırır

📌 Başarılı bir dava için delil ve profesyonel destek çok önemlidir.

Soru - Cevap 

Mobbing nedir?
İş yerinde sürekli psikolojik baskı ve kötü muamele.

Mobbing davası nerede açılır?
İşçinin ikametgahı veya işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesi.

Dava için hangi deliller gereklidir?
Mesajlar, e-postalar, tanık beyanları, sağlık raporları.

Kartal’daki iş mahkemeleri mobbinge nasıl yaklaşır?
Mağdurun haklarını koruyacak şekilde titizlikle inceler.

Manevi tazminat talep edilebilir mi?
Evet, psikolojik zarar için manevi tazminat talep edilir.

İşçinin ve İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler 🎯

• Mobbing iddialarında zamanında hukuki destek alınmalı

• Deliller titizlikle toplanmalı ve korunmalı

• İşveren işyerinde mobbingin önüne geçmek için politika geliştirmeli

• İşçi, psikolojik destek ve sağlık raporu almalıdır

İş Hukuku Avukatı