İşverenin İşçiye Karşı Sözleşme İhlallerinde Hukuki Çözümler

İşverenin Sözleşme İhlali Nedir?

İşveren, iş sözleşmesinde yer alan yükümlülüklerini yerine getirmediğinde veya işçiye karşı haksız uygulamalarda bulunduğunda sözleşme ihlali meydana gelir. Bu durum, işçinin hak kaybına uğramasına ve hukuki yollara başvurmasına neden olur.

İşverenin Sözleşme İhlallerinin Örnekleri Nelerdir?

Ücretin eksik veya geç ödenmesi
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi
İzin haklarının kullandırılmaması
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlali
İş sözleşmesinde belirtilen çalışma koşullarının değiştirilmesi
Haksız disiplin cezası uygulanması

İşverenin Sözleşme İhlallerine Karşı İşçinin Başvurabileceği Hukuki Çözümler

1. İhbar ve Fesih Hakkını Kullanmak

İşçi, sözleşme ihlali nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem ile ihbar tazminatı talep edebilir.

2. Ücret ve Hak Alacakları İçin İş Mahkemesine Başvuru

Eksik ödenen ücret, fazla mesai, izin ücretleri gibi alacaklar için iş mahkemesine dava açılabilir.

3. Manevi Tazminat Talebi

Haksız muamele ve sözleşme ihlali nedeniyle işçiye manevi tazminat da ödenebilir.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerinde SGK ve Çalışma Bakanlığına Şikayet

İşverenin iş sağlığı kurallarına uymaması halinde resmi kurumlara şikayet yapılabilir.

Kartal ve İstanbul’da Sözleşme İhlalleri Davaları 📍

İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemeleri, özellikle Kartal bölgesinde iş sözleşmesi ihlallerine karşı işçilerin taleplerini titizlikle inceler. Davalarda; sözleşme, bordro ve tanık beyanları önemli delil olarak kullanılır.