İşten Çıkarılan İşçinin Alacak Davasında Süreç Yönetimi

İşten Çıkarılan İşçinin Alacak Hakkı Nedir?

İşten çıkarılan işçi, işverenle olan ilişkisinden doğan ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep etmek üzere alacak davası açabilir. Bu haklar, işçinin maddi güvenceyi sağlamak için önemlidir.

İşçi Alacak Davasında Süreç Nasıl İşler?

1. İhbar ve Fesih Süreci

İşçi işten çıkarıldığında, işverenin ihbar süresi ve tazminat yükümlülükleri vardır. İşçi, haklarının tam olarak verilmediğini düşündüğünde hukuki süreci başlatabilir.

2. Dava Açma Süresi

İşçi alacak davalarını genellikle işten çıkarma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açmalıdır. Ancak bazı alacaklarda (örneğin, fazla mesai) daha kısa süreler olabilir.

3. Dava Yetkisi ve Mahkeme

Dava, işçinin ikametgahı veya işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde açılır. Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası için İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemeleri yetkilidir.

4. Delil Toplama ve Hazırlık

Ücret bordroları, iş sözleşmesi, çalışma saatleri kayıtları, yazışmalar ve tanık ifadeleri delil olarak sunulur.

5. Duruşma ve Karar Süreci

Mahkeme, tarafların beyanlarını, delilleri değerlendirir ve karar verir. Karar lehine ise işçi alacaklarını tahsil eder.

Kartal ve İstanbul’daki Alacak Davalarında Öne Çıkan Noktalar 📍

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası iş mahkemeleri, işçi alacak davalarında işçinin haklarının korunmasına önem verir. Ancak, delillerin eksiksiz sunulması ve sürecin doğru yönetilmesi başarı şansını artırır.