İşçinin İşyerinde Yaşadığı Psikolojik Taciz ve Hukuki Çözüm

İşçinin İşyerinde Yaşadığı Psikolojik Taciz ve Hukuki Çözüm

İşçinin İşyerinde Yaşadığı Psikolojik Taciz ve Hukuki Çözüm İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların çalışma ortamında sürekli olarak psikolojik baskı, aşağılama, yıldırma gibi olumsuz davranışlara maruz kalmasıdır. Bu durum, işçinin sağlığını, iş performansını ve psikolojik durumunu ciddi şekilde etkiler.

Kartal ve Anadolu Yakası’nda iş hayatında karşılaşılan psikolojik taciz vakalarında, çalışanların yasal haklarını bilerek hareket etmeleri ve hak kayıplarını önlemeleri son derece önemlidir.

🔍 Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir?

• İşyerinde sürekli tekrar eden olumsuz davranışlar

• Çalışanın itibarının zedelenmesi, sosyal izolasyon

• Aşağılama, hakaret, tehdit, görev ve sorumlulukların haksız yere değiştirilmesi

• Çalışanın işyerinde güvenli ve sağlıklı çalışma hakkının ihlali

⚖️ Psikolojik Taciz Karşısında Hukuki Haklarınız

Psikolojik taciz yaşayan işçi şu hukuki yolları izleyebilir:

1. İşveren veya Yetkililere Yazılı Bildirim
   Taciz davranışlarının belgelenmesi ve işverene bildirilmesi ilk adımdır.

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumuna Başvuru
   İşyerindeki taciz ortamı nedeniyle şikayette bulunulabilir.

3. İş Mahkemesine Dava Açma

   • İş sözleşmesinin haksız feshi durumunda işe iade talebi ve tazminat

   • Manevi tazminat davası

   • İşçilik alacakları ve iş güvencesi hakları için dava

4. Ceza Hukuku Yönünden Şikayet
   Bazı taciz türleri (hakaret, tehdit) suç teşkil eder, savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir.

🧾 Delil Toplama ve Belgeler

Psikolojik taciz davalarında delil toplamak zor olabilir. Ancak önemli olan:

• Yazılı ve sözlü iletişim kayıtları (e-postalar, mesajlar)

• Tanık ifadeleri (iş arkadaşları, yöneticiler)

• Sağlık raporları ve psikolojik değerlendirmeler

• İşyerindeki şikayet kayıtları

📌 Kartal ve Anadolu Yakası İşçileri İçin Önemli Tavsiyeler

Kartal ve Anadolu Yakası’nda işyerinde psikolojik taciz yaşayanlar:

• Yaşadıkları tacizi kayıt altına alsın, mümkünse yazılı bildirim yapsın.

• Hak kaybına uğramamak için kısa sürede hukuki destek alsın.

• İş mahkemelerinde mobbing davaları artmakta, süreci doğru yönetmek büyük önem taşıyor.

❗ Unutulmaması Gerekenler

• Psikolojik taciz, sadece kişisel değil, aynı zamanda iş ortamının da bir sorunudur.

• Taciz devam ettiği sürece, işçinin psikolojik sağlığı zarar görür ve iş verimi düşer.

• Yasal süreçlerde zaman aşımı süresi 5 yıldır, geç kalmamak önemlidir.

Psikolojik Tacize Karşı Haklarınızı Kullanın

İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan işçiler, yasal haklarını kullanarak hem tazminat talebinde bulunabilir hem de işyerindeki hak ihlallerini giderebilirler. Özellikle Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası çalışanları, bu konuda bilinçli hareket ederek hak kaybının önüne geçebilir.

İş Hukuku Avukatı