İş Mahkemesinde İhbar Tazminatı Davası Açmak İçin Gerekenler

İş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra hem işverenin hem de işçinin uyması gereken bazı yükümlülükler bulunur. Bunlardan biri de ihbar süresidir. İşveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa yasal sürede bilgi vermek zorundadır. Bu yükümlülüğe uyulmadan yapılan fesihlerde, haklı taraf ihbar tazminatı talep edebilir.

Özellikle Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası gibi yoğun iş gücü bulunan bölgelerde, ihbar tazminatı uyuşmazlıkları iş mahkemelerinde sıkça görülmektedir.

📌 İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden haber vermemesi durumunda, yasal süreye karşılık gelen ücretin tazminat olarak ödenmesidir. Bu tazminat hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir.

🧾 İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İş Kanunu’na göre ihbar süreleri, çalışanın kıdemine göre şu şekildedir:

0 – 6 ay arası çalışan için: 2 hafta
6 ay – 1.5 yıl arası çalışan için: 4 hafta
1.5 yıl – 3 yıl arası çalışan için: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışan için: 8 hafta

Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde, ihbar tazminatı doğar.

⚖️ İş Mahkemesinde Dava Açmak İçin Gerekenler

İhbar tazminatı talep eden işçi ya da işverenin şu adımları takip etmesi gerekir:

✅ 1. Arabuluculuk Başvurusu

2018 yılından itibaren, iş mahkemesinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci gereklidir.
Arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanırsa, dava açma hakkı doğar.
Arabuluculuk tutanağı olmadan dava açılamaz.

✅ 2. İş Sözleşmesinin Fesih Şekli

Dava açmak isteyen tarafın iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini ispatlaması gerekir.
Yazılı fesih bildirimi, e-posta, tanık beyanları gibi deliller sunulmalıdır.

✅ 3. Ücret ve Kıdem Bilgileri

İhbar tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı ve çalışma süresi dikkate alınır.
Bu nedenle SGK kayıtları, maaş bordrosu gibi belgeler dava dosyasına eklenmelidir.

✅ 4. Zamanaşımı Süresi

İhbar tazminatı taleplerinde zaman aşımı süresi 5 yıldır.
Bu süre fesih tarihinden itibaren başlar.

🏛️ Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası’nda Uygulama

İstanbul Anadolu Yakası’nda özellikle Kartal, Maltepe, Pendik gibi bölgelerde yoğun iş değişikliği yaşandığından, ihbar tazminatı uyuşmazlıkları iş mahkemelerinde sıkça karşımıza çıkar. İster işveren ister işçi olsun, taraflar süreci doğru yönetmediğinde hak kayıpları yaşanabilir.

Bu davalarda başarılı olmak için;

Fesih gerekçesinin hukuka uygun şekilde belgelenmesi,
İhbar sürelerinin doğru hesaplanması,
Arabuluculuk sürecinin eksiksiz yürütülmesi gerekir.

Süreci Zamanında ve Hukuka Uygun Takip Edin

İhbar tazminatı, iş ilişkilerinin sona ermesi durumunda sıkça gündeme gelen bir haktır. Süreç karmaşık görünebilir ancak gerekli belgelerle birlikte zamanında atılan adımlar sayesinde iş mahkemelerinde olumlu sonuçlar alınabilir. Özellikle Kartal ve çevresindeki çalışanlar, haklarını korumak için bilinçli ve düzenli şekilde hareket etmelidir.

İş Hukuku Avukatı