İşveren Tarafından Haklı Fesih Nedeniyle Dava Açma Süreci

İş hukuku uygulamalarında, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda hem işveren hem de işçi bakımından önemli hukuki sonuçlar doğar. İşveren tarafından yapılan haklı fesihlerde, sürecin mevzuata uygun yürütülmemesi halinde işçi tarafından işe iade veya tazminat davası açılması mümkündür. Aynı şekilde, işveren de bazı durumlarda itibar zedeleyici haksız iddialara karşı dava açmak zorunda kalabilir.

Bu yazımızda, Kartal ve İstanbul Anadolu Adliyesi çevresinde sık karşılaşılan işveren kaynaklı haklı fesih durumlarını ve ilgili dava süreçlerini ele alıyoruz.

1. Haklı Fesih Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkı, işçinin ağır kusurlu davranışları veya iş ilişkisini sürdürülemez kılan olaylar karşısında tanınmıştır.

İşverenin haklı fesih nedenleri şunlardır:

İşçinin işverene, iş arkadaşlarına veya aile bireylerine karşı hakaret, tehdit, şiddet gibi eylemlerde bulunması
İşçinin sık sık işe geç gelmesi ya da devamsızlık yapması
İşçinin işyerinde hırsızlık, yolsuzluk ya da güven sarsıcı davranışlarda bulunması
İşçinin alkol, uyuşturucu kullanarak işini yapamaz hale gelmesi
İş güvenliği kurallarına uymaması veya işyerine zarar vermesi

2. Fesih Süreci Nasıl Olmalı?

İşverenin haklı nedenle fesih gerçekleştirmesi için belgeye dayalı ve yazılı bir fesih bildirimi yapması gerekir. Aksi halde işçi, fesih bildiriminin haksız olduğunu ileri sürerek iş mahkemesine başvurabilir. İşverenin yapması gerekenler:

Olayın belgelenmesi (kamera kaydı, tanık beyanı, tutanaklar)
Savunma isteme süreci işletilmesi
Yazılı fesih bildirimi yapılması
SGK çıkış kodunun doğru seçilmesi

3. İşverenin Açabileceği Davalar

İşverenin yalnızca savunma değil, aktif şekilde dava açma hakkı da vardır. Şu durumlarda işveren dava yoluna başvurabilir:

İşçinin işvereni kamuoyunda karalayıcı şekilde ifşa etmesi
İşçinin şirkete maddi zarar vermesi ve bu zararın tazmini için dava açılması
İşçinin devamsızlık yaptığı günlerin ücretini almak için yanıltıcı beyan vermesi
Şirket bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşması nedeniyle haksız rekabet davası

4. İşverenin Dava Açmadan Önce Yapması Gerekenler

Noter ihtarnamesi çekilerek işçinin savunması istenmelidir.
Belgeler eksiksiz toplanmalı, olay tutanakları düzenlenmelidir.
SGK çıkışı doğru kodla yapılmalıdır.
Arabuluculuk şartı varsa, önce arabulucuya başvurulmalıdır.

5. Kartal’da İş Mahkemesi ve Arabuluculuk Başvurusu

Kartal ve çevresinde yaşayan veya işyeri Kartal’da bulunan işverenler, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri'ne başvurarak dava açabilirler. Ancak zorunlu arabuluculuk süreci nedeniyle öncelikle Anadolu Arabuluculuk Bürosu’na başvuru yapılmalıdır.

6. Avukat Desteği ile Fesih Sürecini Yönetmek

Haklı fesih gerekçelerinin yanlış uygulanması, işverenin yüksek tazminatlar ödemesine neden olabilir. Bu yüzden sürecin bir iş hukuku avukatı tarafından yürütülmesi, olası hataların ve usul eksiklerinin önlenmesi açısından önemlidir. Özellikle Kartal bölgesinde iş hukuku davalarında deneyimli bir avukatla çalışmak, dosyanın mahkeme nezdinde ciddiyetle ele alınmasını sağlar.

İş Hukuku Avukatı