Kartal Avukat
İş hukukunda genellikle tazminat davaları işçi tarafından işverene karşı açılır. Ancak bazı durumlarda, işverenin uğradığı zararlar nedeniyle işçiye karşı maddi ve manevi tazminat davası açması da mümkündür. Bu davalar, hem iş yerinin düzenini korumak hem de işverenin zararını telafi etmek amacıyla önemli bir yasal araçtır.
Özellikle İstanbul Anadolu Yakası’nda faaliyet gösteren şirketler açısından, işyerine zarar veren işçilere karşı açılan davaların sayısı artmaktadır. Bu süreçlerde Kartal merkezli avukatlık hizmetleri, hak kaybını önlemek adına kritik önemdedir.
İşçinin:
Şirket aracını kasten zarar vermesi
Depoda bulunan ürünleri yanlış kullanması
Ciddi ihmaller sonucu müşteri kaybına yol açması
durumlarında işveren, maddi zararlarının tazmini için dava açabilir.
İşçinin çalıştığı süre boyunca edindiği ticari sırları:
Rakip firmalarla paylaşması
Sosyal medyada ifşa etmesi
Yetkisiz üçüncü kişilerle paylaşması
halinde işveren hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunabilir.
İşçinin, işverene yönelik:
Hakaret içeren sözler söylemesi
Fiziksel tehditte bulunması
Kişilik haklarını zedeleyen davranışlarda bulunması
manevi tazminat davasının dayanağı olabilir.
İşçinin kusurlu veya kasıtlı davranışı sonucu:
Eşyaların, makinelerin zarar görmesi
Şirketin müşteri kaybetmesi
Ticari itibarın sarsılması
gibi durumlar maddi tazminat davasının konusunu oluşturur.
İşverenin kişisel itibarı veya psikolojik bütünlüğü işçinin davranışıyla zarar gördüyse:
Hakaret
Tehdit
Aşağılama
Asılsız sosyal medya paylaşımları
manevi tazminat davasına gerekçe oluşturabilir.
İş Mahkemesi, bu tür tazminat davalarında görevli mahkemedir.
Dava, davalının yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır.
Kartal'da bulunan işverenlerin, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri aracılığıyla dava açmaları yaygındır.
İşveren, tazminat talebinde bulunurken:
Zararın miktarını
Zararın doğrudan işçinin eyleminden kaynaklandığını
Kusurun derecesini
belgelerle ve tanık beyanlarıyla ispat etmek zorundadır.
Delil olarak:
Kamera kayıtları
Tanık ifadeleri
E-posta ve mesaj kayıtları
Disiplin tutanakları
sunulabilir.
İşverenin işçiye karşı açtığı davalarda dikkat edilmesi gereken pek çok hukuki detay bulunur. Sürelerin kaçırılması, eksik delil sunulması ya da yanlış hukuki nitelendirme yapılması halinde dava reddedilebilir. Bu nedenle:
Dava dilekçesinin doğru hazırlanması
Tazminat miktarının yasal dayanakla belirlenmesi
Delillerin etkili biçimde sunulması
için alanında deneyimli bir iş hukuku avukatının desteği gereklidir.