İşverenin İşçiye Karşı Maddi ve Manevi Tazminat Davası

İş hukukunda genellikle tazminat davaları işçi tarafından işverene karşı açılır. Ancak bazı durumlarda, işverenin uğradığı zararlar nedeniyle işçiye karşı maddi ve manevi tazminat davası açması da mümkündür. Bu davalar, hem iş yerinin düzenini korumak hem de işverenin zararını telafi etmek amacıyla önemli bir yasal araçtır.

Özellikle İstanbul Anadolu Yakası’nda faaliyet gösteren şirketler açısından, işyerine zarar veren işçilere karşı açılan davaların sayısı artmaktadır. Bu süreçlerde Kartal merkezli avukatlık hizmetleri, hak kaybını önlemek adına kritik önemdedir.

İşverenin İşçiye Karşı Tazminat Talep Edebileceği Durumlar

1. Kasten veya İhmalle Verilen Maddi Zararlar

İşçinin:

Şirket aracını kasten zarar vermesi
Depoda bulunan ürünleri yanlış kullanması
Ciddi ihmaller sonucu müşteri kaybına yol açması

durumlarında işveren, maddi zararlarının tazmini için dava açabilir.

2. Şirket Sırlarını Açığa Çıkarmak

İşçinin çalıştığı süre boyunca edindiği ticari sırları:

Rakip firmalarla paylaşması
Sosyal medyada ifşa etmesi
Yetkisiz üçüncü kişilerle paylaşması

halinde işveren hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunabilir.

3. Hakaret, Tehdit ve Kişilik Hakkına Saldırı

İşçinin, işverene yönelik:

Hakaret içeren sözler söylemesi
Fiziksel tehditte bulunması
Kişilik haklarını zedeleyen davranışlarda bulunması

manevi tazminat davasının dayanağı olabilir.

İşverenin Açabileceği Tazminat Davaları

1. Maddi Tazminat Davası

İşçinin kusurlu veya kasıtlı davranışı sonucu:

Eşyaların, makinelerin zarar görmesi
Şirketin müşteri kaybetmesi
Ticari itibarın sarsılması

gibi durumlar maddi tazminat davasının konusunu oluşturur.

2. Manevi Tazminat Davası

İşverenin kişisel itibarı veya psikolojik bütünlüğü işçinin davranışıyla zarar gördüyse:

Hakaret
Tehdit
Aşağılama
Asılsız sosyal medya paylaşımları

manevi tazminat davasına gerekçe oluşturabilir.

Görevli ve Yetkili Mahkemeler

İş Mahkemesi, bu tür tazminat davalarında görevli mahkemedir.
Dava, davalının yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır.

Kartal'da bulunan işverenlerin, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri aracılığıyla dava açmaları yaygındır.

Delil ve İspat Yükümlülüğü

İşveren, tazminat talebinde bulunurken:

Zararın miktarını
Zararın doğrudan işçinin eyleminden kaynaklandığını
Kusurun derecesini

belgelerle ve tanık beyanlarıyla ispat etmek zorundadır.

Delil olarak:

Kamera kayıtları
Tanık ifadeleri
E-posta ve mesaj kayıtları
Disiplin tutanakları

sunulabilir.

İşverenin Açtığı Davalarda Hukuki Destek Önemi

İşverenin işçiye karşı açtığı davalarda dikkat edilmesi gereken pek çok hukuki detay bulunur. Sürelerin kaçırılması, eksik delil sunulması ya da yanlış hukuki nitelendirme yapılması halinde dava reddedilebilir. Bu nedenle: