Arabuluculuk ile Çalışma Hukuku Anlaşmazlıklarının Çözümü

Günümüzde işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar giderek artmakta ve bu anlaşmazlıkların mahkemeye taşınması, hem taraflar hem de yargı sistemi açısından zaman ve maliyet açısından önemli sorunlara neden olmaktadır. İşte bu noktada zorunlu arabuluculuk sistemi, çalışma hukuku uyuşmazlıklarında hızlı ve etkili çözüm yolu sunmaktadır.

Peki arabuluculuk nedir, ne zaman zorunludur ve İstanbul Anadolu Adliyesi ile Kartal’da bu süreç nasıl işler? İşte tüm detaylar...

Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, taraflar arasında yaşanan hukuki uyuşmazlıkların, tarafsız bir üçüncü kişi (arabulucu) eşliğinde, karşılıklı uzlaşı yoluyla çözümlenmesini amaçlayan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir.

Çalışma hukuku kapsamında, özellikle işten çıkarma, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi konularda mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur.

Çalışma Hukukunda Arabuluculuk Ne Zaman Zorunludur?

İşçi ve işveren arasındaki bazı bireysel veya toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci zorunludur. Bu uyuşmazlıklara örnekler:

Kıdem ve ihbar tazminatı
Fazla mesai ücreti
Yıllık izin ücreti
İşe iade davaları
Mobbing iddiaları

Bu tür davalar için doğrudan dava açılamaz. Öncelikle arabuluculuk süreci tamamlanmalı ve anlaşılamazsa dava yoluna gidilmelidir.

Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

Başvuru: İşçi veya işveren, arabuluculuk bürosuna başvurur. İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet edenler için bu başvuru Kartal’da bulunan İstanbul Anadolu Adliyesi Arabuluculuk Bürosu’na yapılır.
Taraflara Bildirim: Arabulucu, her iki tarafa görüşme için tarih ve yer bildirimi yapar.
Görüşme: Genellikle 2 hafta içinde ilk toplantı yapılır. Gerekirse bu süre 1 hafta daha uzatılabilir.
Anlaşma veya Anlaşmama: Taraflar anlaşırsa protokol hazırlanır ve mahkeme kararı yerine geçer. Anlaşma sağlanamazsa, dava açma hakkı doğar.

Arabuluculuk Süreci Ücretli mi?

İlk toplantıya kadar olan süreç ücretsizdir. Taraflar anlaşırsa, arabulucu ücreti genel olarak eşit şekilde paylaşılır. Anlaşma sağlanmazsa, ücret Bakanlık tarafından belirlenen tarife üzerinden belirlenir ve başvurucu tarafça ödenir.

Arabuluculuk Sürecinde Avukat Desteği Neden Önemlidir?

Arabuluculuk süreci, hukuki ve teknik detaylar içeren bir uzlaşma mekanizmasıdır. Tarafların hak kaybı yaşamaması ve çıkarlarını koruyabilmeleri için iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek almaları son derece önemlidir.

Özellikle Kartal, Pendik, Maltepe, Ataşehir gibi İstanbul Anadolu Yakası ilçelerinde yaşayan işçi ve işverenler, süreci etkili bir şekilde yönetmek için Kartal'da faaliyet gösteren uzman bir avukatla çalışmalıdır.

Kartal’da Arabuluculuk ve Avukat Desteği

İstanbul Anadolu Adliyesi’nde arabuluculuk başvurusu yapacak olan işçi veya işverenler için Kartal Avukat olarak kapsamlı danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Arabuluculuk başvurusundan görüşme sürecine, anlaşma protokolünden dava sürecine kadar tüm aşamalarda müvekkillerimizin haklarını titizlikle savunuyoruz.

Hak kaybı yaşamamak için arabuluculuk sürecini yalnız yürütmeyin. Bizimle iletişime geçin, size en uygun hukuki çözümü birlikte üretelim.

Sık Sorulan Sorular

Arabuluculuk anlaşması bağlayıcı mı?
Evet. Taraflar arasında imzalanan arabuluculuk anlaşması mahkeme kararı niteliğindedir.

Arabuluculuk başvurusu nereye yapılır?
İşçinin çalıştığı yer veya işverenin merkezinin bulunduğu yerdeki Adliye Arabuluculuk Bürosu’na yapılır. İstanbul Anadolu Yakası için bu yer Kartal’daki İstanbul Anadolu Adliyesi’dir.

Avukatsız arabulucuya gidilebilir mi?
Evet, ancak özellikle işçilik alacakları gibi maddi konularda hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği önerilir.

Destek Almak İçin Bize Ulaşın

İstanbul Anadolu Yakası’nda işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, arabuluculuk süreçlerinde ve iş hukuku davalarında yanınızdayız. Uzman avukat kadromuz ile sizi temsil etmekten memnuniyet duyarız.

Arabulucu Avukat