Mobbing Davası Nasıl Açılır?

Mobbing Davası Nasıl Açılır? Mobbing, işyerinde bir çalışanın sürekli olarak hedef alınarak, psikolojik baskıya maruz kalması durumudur. Mobbing, işyerindeki çalışan üzerinde fiziksel, duygusal ve psikolojik zararlara yol açabilir ve işçinin profesyonel yaşamını olumsuz yönde etkileyebilir. İş Kanunu'na göre, işverenler işyerinde mobbinge karşı önlem almak zorundadır. Mobbing, hukuki olarak psikolojik taciz olarak da tanımlanabilir ve mağdur olan çalışanlar, bu durumdan dolayı tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Peki, mobbing davası nasıl açılır? Mobbing davası açmak için hangi adımlar izlenmelidir? Mobbing davalarında hangi deliller gereklidir? İşte mobbing davası açma süreci hakkında bilmeniz gerekenler:

1. Mobbing Nedir?

Mobbing, bir veya birkaç iş arkadaşının bir çalışanı hedef alarak, onu sürekli olarak küçümsemesi, dışlaması, hakaret etmesi veya psikolojik olarak zor durumda bırakmasıdır. Mobbing, işyerinde kişinin ruhsal sağlığını bozabilecek kadar ciddi bir sorun olabilir ve uzun vadede ciddi psikolojik rahatsızlıklara yol açabilir.

Mobbing, yalnızca psikolojik değil, aynı zamanda fiziksel şiddet ve tehditlere de dönüşebilir. Çalışan, işe gitmek istemediği, kendisini huzursuz hissettiği veya korktuğu bir ortamda çalışıyorsa, mobbing söz konusu olabilir.

2. Mobbing Davası Açma Şartları

Mobbing davalarında işçinin uğradığı mağduriyetin somut delillerle kanıtlanması gerekmektedir. Bir mobbing davası açabilmek için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

A. Mobbing'in Tanımlanması

Mobbing, belirli bir süre boyunca sürekli olarak yapılan bir davranış olmalıdır. Yalnızca tek seferlik bir olay mobbing olarak kabul edilmez. Çalışan, işyerinde belirli bir süre boyunca sürekli bir şekilde dışlanmış, küçümsenmiş ya da hakaretlere maruz kalmışsa, mobbing söz konusu olabilir.

Sürekli Psikolojik Baskı: İşçinin sürekli olarak hakaret edilmesi, dışlanması, çalışmasının engellenmesi veya hedef haline getirilmesi mobbing davranışlarıdır.
Aşağılayıcı Davranışlar: İşçinin kişisel haklarına saldırı yapılması, aşağılanması, sürekli eleştirilen bir pozisyonda bırakılması mobbing olarak kabul edilebilir.

B. Delil Toplanması

Mobbing davası açarken, mağdurun yaşadığı psikolojik baskıları ispat etmesi önemlidir. Bu deliller, mobbingin varlığını kanıtlamada kritik rol oynar. Mobbing davalarında kullanılabilecek deliller şunlar olabilir:

Tanıklar: Mobbinge uğrayan işçinin, işyerinde olayları gören veya duyan tanıklara sahip olması davada güçlü bir delil olabilir. Diğer çalışanlar veya işyerindeki yöneticiler, mobbingin varlığını onaylayabilir.
Yazılı Deliller: E-posta, yazılı notlar, mesajlar veya işyerindeki yazışmalar gibi yazılı belgeler, mobbingin kanıtı olabilir. İşçinin sürekli olarak hakaretlere maruz kalması ya da dışlanması gibi olaylar yazılı kayıtlara geçirilebiliyorsa, bunlar delil olarak kullanılabilir.
Görsel Deliller: Video kayıtları veya fotoğraflar, işyerindeki psikolojik tacizlerin belgelenmesine yardımcı olabilir. Ancak, işyerindeki görüntülerin yasal olarak alınması konusunda dikkat edilmesi gerekir.
Sağlık Raporları: Mobbing sonucu psikolojik ya da fiziksel bir sağlık sorunu yaşayan çalışan, bir psikiyatrist veya aile hekimi tarafından verilen raporla mağduriyetini kanıtlayabilir. Depresyon, anksiyete, stres gibi rahatsızlıklar mobbingin sonuçları olabilir.

C. İşverenin Sorumluluğu

İşveren, işyerinde mobbingi önlemekle yükümlüdür. Eğer işyerindeki mobbing olayları işveren tarafından engellenmemişse ve işveren bu durumu bildiği halde harekete geçmemişse, işveren de sorumlu olabilir. İşverenin, mobbingin engellenmesi için gerekli önlemleri almaması, işçinin haklarını ihlal etmesi anlamına gelir.

3. Mobbing Davası Nasıl Açılır?

Mobbing davası açabilmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

A. İlk Olarak Şikayet Edilmesi

İşçi, mobbing mağduru olduktan sonra ilk olarak işyerine durumu bildirmelidir. Mobbing, işyerinde psikolojik bir taciz olduğu için, işçi önce işverene başvurmalı ve durumu rapor etmelidir. İşverenin bu durumu engellemesi beklenir.

İçeride Çözüm Arama: İşçi, işyerinde insan kaynakları veya yöneticilerle görüşerek mobbingin sonlandırılmasını talep edebilir.
İşyerinde Çözüm Sağlanamaması: Eğer işyerinde çözüme ulaşılmazsa veya işveren mobbinge göz yumarak durumu düzeltmezse, işçi hukuki yola başvurabilir.

B. İş Mahkemesine Başvuru

Eğer işyerindeki çözüm çabaları sonuç vermezse, işçi İş Mahkemesi'ne başvurabilir. İş Mahkemesi, mobbing davaları için başvurulacak doğru yerdir. Mahkeme, mobbingin varlığını kanıtlayan delillerin sunulması halinde davayı değerlendirir.

Dava Dilekçesi Hazırlanması: İşçi, mobbingin kanıtlarını içeren bir dava dilekçesi hazırlamalıdır. Dava dilekçesinde yaşanan olaylar, kullanılan dil, yapılan davranışlar ve varsa tanıklar belirtilmelidir.
Tazminat Talebi: Mobbing nedeniyle psikolojik zarar gören işçi, tazminat talep edebilir. Mobbing nedeniyle işçinin ruhsal ve fiziksel sağlığı bozulmuşsa, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı doğar.

C. Davada Talepler ve Tazminat

Mobbing davasında işçi, birkaç talepte bulunabilir:

Maddi Tazminat: Mobbing nedeniyle işçinin sağlığı zarar görmüşse, işçi tedavi masraflarını karşılamak için maddi tazminat talep edebilir.
Manevi Tazminat: İşçinin, mobbing nedeniyle ruhsal zararlar yaşadığı ve işyerinde psikolojik sıkıntılar çektiği durumlarda manevi tazminat talep edilebilir.
İşe İade Davası: Mobbing nedeniyle işçinin işten ayrılması gerektiği durumlarda, işçi işe iade davası açarak işine geri dönmeyi talep edebilir.
İşten Çıkarma Tazminatı: Mobbing nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalan işçi, işten çıkarılma tazminatı da talep edebilir.

D. Zaman Aşımı Süresi

Mobbing davaları için zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde mobbing mağduru işçi, dava açma hakkını kaybetmemek için yasal yollara başvurmalıdır.

Mobbing, işyerinde ciddi bir sorun olup, çalışanlar üzerinde kalıcı etkiler bırakabilir. Bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların, haklarını savunmak için hukuki adımlar atmaları oldukça önemlidir. Mobbing davalarında delil toplama, işverene başvuru ve mahkeme süreci gibi adımlar dikkatli bir şekilde atılmalıdır.

Eğer siz de mobbing mağduruysanız ve haklarınızı savunmak istiyorsanız, Kartal Avukat olarak size yardımcı olabiliriz.

Kartal İş Avukatı