İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları

İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları; İş kazası, işyerinde çalışan bir kişinin görevini yerine getirirken, iş sırasında veya iş nedeniyle meydana gelen herhangi bir kazadır. İş kazası, işçilerin hem fiziksel hem de psikolojik olarak zarar görmesine yol açabilir. Türkiye İş Kanunu’na göre, iş kazası geçiren işçilerin tazminat hakları bulunmaktadır. İş kazası sonrası işçilerin hem işyerinden hem de sigorta şirketlerinden tazminat alma hakları vardır.

İş kazası geçiren bir işçinin tazminat hakkı, kazanın türüne, işçinin durumuna ve oluşan zararın ciddiyetine göre değişiklik gösterebilir. Peki, iş kazası geçiren bir işçinin hangi tazminat hakları vardır ve bu hakları nasıl talep edebilir? İşte detaylı bilgiler:

1. İş Kazası Nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde çalışırken ya da işin gereği olarak yaptığı iş sırasında karşılaştığı her türlü kaza olarak tanımlanabilir. İş kazası, sadece işyerinde meydana gelmeyebilir; işin yürütülmesi için işyeri dışında yapılan bir yolculuk, bir işyeri görevi ile ilgili yapılan bir seyahat sırasında da iş kazası yaşanabilir.

İş kazası tanımı, aşağıdaki gibi geniş bir yelpazeye sahiptir:

İşyerinde meydana gelen bir kaza (düşme, yanma, makine arızası vb.)
İşyerinin dışında yapılan bir iş seyahati sırasında gerçekleşen kaza
Çalışanın, işyerine giderken veya işyerinden dönerken yaşadığı kaza

İş kazasının tanımlanabilmesi için işçinin işyerinde bulunması ve işin gereği olarak çalışıyor olması gerekir.

2. İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları

İş kazası sonrası işçi, çeşitli tazminat haklarına sahip olabilir. Bu haklar, iş kazasının türüne ve işçinin uğradığı zararın derecesine göre değişir. İş kazası sonrası işçinin sahip olduğu temel tazminat hakları şunlardır:

A. İş Göremezlik (Geçici ve Sürekli) Tazminatı

İş kazası geçiren işçi, kazadan dolayı geçici bir süre çalışamayacak hale gelebilir. Bu durumda işçinin, iş kazası nedeniyle çalışamayacağı sürede geçici iş göremezlik tazminatı alma hakkı vardır. Geçici iş göremezlik tazminatı, SGK tarafından ödenir ve işçinin maaşına göre belirlenir.

Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İş kazası sonucu işçi, bir süre çalışamaz hale gelirse, bu süreçte işçiye SGK tarafından yıllık ortalama maaşının %100’ü kadar ödeme yapılır.
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: Eğer işçi, iş kazası sonucu kalıcı bir şekilde çalışamayacak hale gelirse, işçinin bu durumda sürekli iş göremezlik tazminatı alması gerekmektedir. Sürekli iş göremezlik tazminatı, işçinin iş kazasından dolayı uğradığı kalıcı kaybın derecesine göre değişir.

B. Maddi Tazminat (Zararın Karşılanması)

İş kazası sonucu işçi maddi zarara uğrayabilir. Bu maddi zararlar, tedavi masrafları, hastane masrafları, ilaç giderleri, işçinin geçici ya da sürekli iş göremezlik durumuna bağlı olarak kaybettiği gelir gibi kalemlerden oluşabilir. İşçi, bu zararın karşılanması için maddi tazminat talep edebilir.

Maddi tazminat, işçinin uğradığı zarara ve kazanın sonucunda kaybettiği gelirine bağlı olarak belirlenir. İşçi, kazadan kaynaklanan zararları ve kayıpları işverenden veya sigorta şirketinden talep edebilir.

C. Manevi Tazminat

İş kazaları yalnızca maddi zararlara yol açmaz, aynı zamanda işçinin psikolojik olarak da zarar görmesine neden olabilir. İş kazası sonrası işçi, kaza nedeniyle psikolojik ve duygusal olarak zarar görmüşse, manevi tazminat talep edebilir.

Manevi Tazminat: İş kazasının işçinin ruhsal sağlığını olumsuz etkilediği durumlarda, işçi manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminat, işçinin yaşadığı acı, ızdırap ve psikolojik travma nedeniyle ödenir.
Yargı Kararları: Manevi tazminat, mahkeme kararına dayalı olarak belirlenir. Mahkeme, işçinin psikolojik zararlarını ve kazadan sonra yaşadığı olumsuz durumları dikkate alarak manevi tazminatı belirler.

D. Ölüm Durumunda Aileye Tazminat

Eğer iş kazası sonucu işçi hayatını kaybederse, işçinin yakınları (eşi, çocukları, anne ve babası) ölüm tazminatı alma hakkına sahiptir. Ölüm tazminatı, kazanın işçinin yakınlarına verdiği maddi ve manevi zararı karşılamak amacıyla ödenir.

Maddi Tazminat: İşçinin ölümüne sebep olan iş kazası durumunda, işçinin yakınları, ölen işçinin bakım ve geçim desteğinden mahrum kalmaları nedeniyle maddi tazminat talep edebilir.
Manevi Tazminat: İşçinin yakınları, kazanın ardından yaşadıkları psikolojik sıkıntıları ve duygusal acıyı karşılamak amacıyla manevi tazminat talep edebilir.

E. İş Kazası Sigorta Primi ve Sağlık Giderleri

İş kazası sonucu ortaya çıkan tedavi masrafları ve sağlık giderleri, iş kazası sigorta poliçesi tarafından karşılanabilir. İşçi, kazadan sonra meydana gelen tedavi ve sağlık giderleri için SGK'dan ödeme alabilir. Bunun dışında, sigorta şirketlerinden de sağlık masrafları için ödeme talep edilebilir.

3. İş Kazası Tazminat Başvuru Süreci

İş kazası geçiren bir işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekir:

A. Kazayı Bildirme ve Kayıt Altına Alma

İş kazası geçiren işçi, kazayı hemen işverene bildirmeli ve kazanın kayda geçirilmesini sağlamalıdır. Kazanın rapor edilmesi, iş kazasının hukuki olarak geçerli sayılması için önemlidir.

İşverenin Bildirimi: İşveren, kazanın ardından kazayı SGK’ya bildirerek, iş kazası raporu oluşturulmasını sağlamalıdır.
Sağlık Kurumuna Başvuru: İş kazası sonucu yaralanan işçi, en yakın sağlık kurumuna başvurmalı ve tedavi süreci başlatılmalıdır.

B. Tazminat Talep Etme

İş kazası sonrası tazminat talep etmek için işçi, kazayı belgeleyerek SGK'ya başvurabilir. Eğer işveren veya sigorta şirketi ödeme yapmazsa, işçi İş Mahkemesi'ne başvurarak tazminat talep edebilir.

C. İş Mahkemesi Başvurusu

Eğer işçi, tazminatını işverenden ya da sigorta şirketinden alamazsa, İş Mahkemesi'ne başvurarak hakkını arayabilir. Mahkeme, iş kazasının tazminatını belirler ve işverenin sorumluluğunu inceleyerek karar verir.

İş kazası, işçilerin yaşamını ve sağlığını olumsuz etkileyebilecek önemli bir durumdur. İş kazası geçiren bir işçi, hem fiziksel hem de psikolojik olarak zorluklar yaşayabilir. Bu durumda, işçinin sahip olduğu tazminat hakları korunmalıdır. Eğer siz de iş kazası geçirdiyseniz ve tazminat haklarınızı talep etmek istiyorsanız, hukuki destek almak için Kartal Avukat ile iletişime geçebilirsiniz. Uzman avukatlarımız, iş kazası davalarında size gerekli desteği sağlayarak, haklarınızı savunmanıza yardımcı olacaktır.

Kartal İş Avukatı