Kartal Avukat
İş Kanunu’na göre fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Bu sınırın üzerindeki her bir saatlik çalışma için işçiye, normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. Bu yazıda fazla mesai ücretinin nasıl hesapla...
233 | 33
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli şartlar altında iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenden talep edebileceği parasal haktır. Bu tazminat, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği belirli s&uu...
233 | 33
Devamını Oku
İş hayatında işverenin işçilere eşit davranma yükümlülüğü vardır. Ancak uygulamada cinsiyet, yaş, hamilelik, siyasi görüş, etnik köken gibi sebeplerle bazı çalışanlar ayrımcılığa uğrayabilmektedir. Bu tür durumlar, ...
233 | 33
Devamını Oku
İş yerinde uygulanan disiplin cezaları, çalışanın davranışlarına karşı işverenin yaptığı idari yaptırımlar arasında yer alır. Ancak bu cezaların hukuka uygun olarak verilmemesi durumunda, işçinin İş Mahkemesi’nde dava açma ha...
233 | 33
Devamını OkuAklınıza takılan her konuda çekinmeden bize ulaşabilirsiniz.
Adres
Web Sitemiz üzerinde yer alan içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır ve spesifik hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Ziyaretçiler, web sitemiz üzerinden edindikleri bilgileri hukuki tavsiye olarak kabul etmemeli ve bu bilgilere dayanarak hukuki işlem başlatmamalıdır. Bu doğrultuda avukatkartal.com.tr , web sitesinde ki içeriklerden ve bilgilerden doğabilecek herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz.
Hukuki yardım veya danışmanlık hizmeti almak isteyen ziyaretçilerin, direkt bir avukat ile iletişime geçmeleri tavsiye edilir. Avukatkartal.com.tr