İş Mahkemesinde Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır?

Ücret Alacağı Davası Nedir?

Ücret alacağı davası, işçinin işvereninden hak ettiği ücretleri tahsil etmek için açtığı hukuki süreçtir. İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar kapsamında işçinin ücret, fazla mesai, ikramiye gibi hakları korunmaktadır.

Ücret Alacağı Davası Açmanın Şartları

1. Ödenmeyen Ücretlerin Tespiti

İşçi, işveren tarafından ödenmeyen maaş, fazla mesai, prim veya diğer ücret kalemlerini belirlemelidir.

2. İş Sözleşmesi ve Bordro Belgeleri

Ücret alacağının kanıtlanması için iş sözleşmesi, bordro, banka dekontları gibi belgeler gereklidir.

3. İş Mahkemesine Başvuru

Ücret alacağı davası, işçinin işyerinin bulunduğu yerdeki veya işverenin yerleşim yerindeki iş mahkemesinde açılır.

Ücret Alacağı Davası Süreci

1. Dava Dilekçesi Hazırlanması

Dava dilekçesinde, alacak kalemleri, miktarı ve dayanaklar açıkça belirtilir.

2. Arabuluculuk Zorunluluğu

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre, dava öncesi arabuluculuk şarttır.

3. Dava Açılması ve Yargılama

Arabuluculuk süreci sonuçlanmazsa, iş mahkemesinde dava açılır ve taraflar dinlenir.

4. Mahkeme Kararı ve Tahsilat

Mahkeme, delilleri değerlendirerek ücret alacağına hükmeder. Karar kesinleşirse icra yoluyla tahsilat sağlanabilir.

Soru - Cevap

Ücret alacağı davası nerede açılır?
İş mahkemesinde, işyerinin veya işverenin bulunduğu yerde açılır.

Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, dava öncesinde arabuluculuk zorunludur.

Dava açma süresi ne kadar?
Ücret alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.

Kartal’da ücret alacağı davaları nasıl sonuçlanır?
İstanbul Anadolu Yakası iş mahkemeleri işçi lehine kararlar verebilir.

Ücret alacağı davası ne kadar sürer?
Dosyanın durumuna göre değişir, genellikle 6 ay ila 1 yıl arasında.

İstanbul Anadolu Yakası ve Kartal Bölgesinde Ücret Alacağı Davaları 📍

Kartal ve çevresinde işçiler, ücret alacaklarını tahsil etmek için iş mahkemelerine başvurmaktadır. Bölgedeki iş mahkemeleri, işçi haklarını koruma konusunda hassasiyet göstermektedir.

İş Hukuku Avukatı