İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) İspatı İçin Delil Toplama Yöntemleri

İşyerinde psikolojik taciz, yani mobbing, çalışanların karşılaşabileceği en yıpratıcı sorunlardan biridir. Çalışanların sistematik olarak dışlanması, küçük düşürülmesi, baskı altında tutulması veya sürekli olarak haksız eleştirilere maruz kalması mobbing kapsamında değerlendirilir. Türk hukuk sisteminde mobbing, işçinin kişilik haklarına ve iş sağlığı güvenliğine aykırı bir durum olarak kabul edilmektedir. Ancak mobbing davalarında en önemli nokta, iddianın somut delillerle ispat edilmesidir. Bu nedenle delil toplama yöntemleri büyük önem taşır. Kartal ve Anadolu Yakası’nda işçi-işveren uyuşmazlıkları yaşayan çalışanlar için bu konu hayati öneme sahiptir.

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik olarak sistematik şekilde yapılan baskı, dışlama, hakaret, küçümseme, görev verilmeme veya aşırı iş yükü yükleme gibi davranışları kapsar. Bu süreç, çalışanın ruh sağlığını olumsuz etkiler ve çoğu zaman işten ayrılmasına neden olur.

Mobbingin Hukuki Boyutu

Türk Borçlar Kanunu, Türk Medeni Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde işveren, çalışanların kişilik haklarını korumakla yükümlüdür. Mobbinge maruz kalan işçi, manevi tazminat, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve diğer yasal haklarını talep edebilir. Ancak bu hakların kullanılabilmesi için mobbingin ispatı şarttır.

Mobbingi İspat Etmenin Önemi

Mahkemeler mobbing iddialarını değerlendirirken somut deliller ister. Sadece sözlü beyanlar, çoğu zaman yeterli görülmez. Bu nedenle çalışanların yaşadığı olayları kayıt altına alması ve belgelerle desteklemesi gerekir. Aksi halde dava süreçlerinde hak kayıpları yaşanabilir.

Delil Toplama Yöntemleri

Yazılı Belgeler

İşyerinden gönderilen e-postalar, mesajlar veya yazılı talimatlar delil olarak kullanılabilir.
Hakaret, tehdit veya küçültücü ifadeler içeren belgeler özellikle önemlidir.

Tanık Beyanları

Aynı işyerinde çalışan kişilerin beyanları mobbingin ispatında güçlü delillerdir.
Tanıkların yaşanan olayları somut ve net şekilde ifade etmesi gerekir.

Ses ve Görüntü Kayıtları

İş Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre, çalışanın haklarını korumak amacıyla yaptığı kayıtlar delil olarak kabul edilebilir.
Ancak kayıtların hukuka aykırı biçimde elde edilmemesi gerekir.

Sağlık Raporları

Mobbing nedeniyle yaşanan psikolojik rahatsızlıklar, doktor raporları ile belgelendirilebilir.
Psikiyatri veya psikolog raporları, mahkemeler nezdinde önemli deliller arasında yer alır.

İşyeri Kamera Kayıtları

İşyerinde mevcut güvenlik kameraları aracılığıyla elde edilen kayıtlar da mobbing ispatında kullanılabilir.
İşverenin bu kayıtları paylaşması talep edilebilir.

Notlar ve Günlükler

Çalışanın yaşadığı olayları tarihleriyle birlikte kaydettiği notlar ve günlükler, yargılamada dikkate alınabilir.

İstanbul Kartal ve Anadolu Yakası’nda Mobbing Davaları

İstanbul’un Anadolu Yakası’nda bulunan Kartal, çok sayıda iş merkezine ev sahipliği yapmaktadır. Bu nedenle işçi-işveren uyuşmazlıklarında mobbing iddiaları sıkça gündeme gelmektedir. İşçiler açısından delil toplama süreci, dava açmadan önceki en kritik aşamadır. Delillerin doğru ve eksiksiz şekilde sunulması, davanın seyrini doğrudan etkiler.

Mobbing Davalarında Mahkeme Süreci

Deliller toplandıktan sonra dava açılır.
Mahkeme, işçinin sunduğu belgeleri, tanık ifadelerini ve raporları değerlendirir.
Eğer mobbing ispatlanırsa işçi manevi tazminat hakkı kazanabilir.
Ayrıca işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.

Mobbing Davalarında Sık Karşılaşılan Sorunlar

Yeterli delil sunulamaması
Tanıkların olayları desteklememesi
Hukuka aykırı şekilde elde edilen kayıtların geçersiz sayılması
Süreçte psikolojik baskının devam etmesi

Bu nedenle çalışanların mobbing sürecinde bilinçli hareket etmesi ve haklarını korumak için doğru deliller toplaması gerekir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Mobbing nasıl ispatlanır?
Mobbing, yazılı belgeler, tanık beyanları, ses ve görüntü kayıtları, sağlık raporları ve işyeri kayıtları gibi somut delillerle ispatlanır.

Tanık olmadan mobbing ispatlanabilir mi?
Evet, yazılı belgeler, kayıtlar ve raporlar tanık olmasa bile mobbingin ispatına katkı sağlayabilir.

Ses kaydı delil olarak kullanılabilir mi?
Eğer çalışan, kendi haklarını korumak amacıyla kayıt yapmışsa ve bu kayıt özel hayatı ihlal etmiyorsa mahkeme tarafından delil olarak değerlendirilebilir.

Mobbing mağduru tazminat alabilir mi?
Evet. Mobbing mağduru manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını da alabilir.

Kartal’da mobbing davaları sık görülüyor mu?
Kartal ve Anadolu Yakası’ndaki yoğun iş merkezleri nedeniyle mobbing davaları bölgede sıkça gündeme gelmektedir.

İş Hukuku Avukatı