Kıdem Tazminatı Alacağı İçin İcra Takibi Başlatma

Kıdem Tazminatı Alacağı İçin İcra Takibi Başlatma

İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi sona erdiğinde, belirli şartların varlığı halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. Ancak işveren tarafından ödeme yapılmaması halinde işçi, icra takibi başlatarak kıdem tazminatını tahsil etmeye çalışabilir. Peki kıdem tazminatı alacağı için nasıl icra takibi başlatılır? Süreç nasıl işler? Bu yazıda tüm bu sorulara yanıt veriyoruz.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

İcra takibine geçmeden önce işçinin kıdem tazminatına hak kazanmış olması gerekir. Bunun için:

• İşçinin en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması,

• İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması,

• Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilikten itibaren 1 yıl içinde),

• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,

• Emeklilik veya malullük gibi nedenlerle ayrılma,

• İşçinin haklı nedenle istifası (örneğin mobbing, ücretin ödenmemesi gibi),

durumlarında işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Olur?

İşveren, işçinin hak ettiği kıdem tazminatını ödemezse, işçinin ilk başvuracağı yol arabuluculuk süreci olacaktır. 2018 yılından itibaren yürürlüğe giren düzenleme uyarınca:

📌 İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur.

Arabuluculuk Süreci Sonuçsuz Kalırsa

Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda anlaşma sağlanamazsa veya işveren toplantıya katılmazsa, işçi:

• İsterse iş mahkemesinde dava açabilir,

• Ya da doğrudan ilamsız icra takibi başlatabilir.

Kıdem Tazminatı İçin İcra Takibi Nasıl Başlatılır?

Kıdem tazminatı alacağı bir para alacağı olduğu için, ilamsız tahsil yolu ile icra takibi başlatılabilir. Bunun için:

1. Yetkili icra dairesine gidilir (genellikle işverenin bulunduğu yer icra dairesi tercih edilir),

2. İşçinin kıdem tazminatı talebini içeren ödeme emri düzenlenir,

3. Bu ödeme emri işverene tebliğ edilir,

4. İşverenin 7 gün içinde borca itiraz etme hakkı vardır,

5. İtiraz edilmezse takip kesinleşir ve haciz işlemleri başlatılabilir.

Eğer işveren borca itiraz ederse, itirazın iptali davası açılarak hakkın ispatı gerekir.

Hangi Belgeler Gereklidir?

İcra takibi başlatmak için genellikle aşağıdaki belgelere ihtiyaç duyulur:

• Arabuluculuk son tutanağı (anlaşmazlıkla sonuçlanmış),

• Kıdem tazminatının hesaplanmasına esas iş sözleşmesi,

• Hizmet dökümü, maaş bordrosu gibi çalışma süresini gösteren belgeler,

• Hesap pusulası veya bilirkişi hesaplaması (isteğe bağlı).

Avukatsız Takip Mümkün mü?

Evet, işçi isterse avukat olmadan da icra takibi başlatabilir. Ancak özellikle işverenin itiraz etmesi durumunda süreç hukuki boyut kazanacağı için bir iş hukuku avukatından destek alınması önemlidir.

Kıdem tazminatı alacağı, işçinin temel haklarındandır. Eğer işveren bu ödemeyi yapmıyorsa, işçi arabuluculuk sürecinden sonra ilamsız icra takibi yoluyla alacağını tahsil etmeye çalışabilir. Bu süreç, doğru adımlarla yürütüldüğünde hak kaybı yaşamadan sonuçlandırılabilir.

İş Hukuku Avukatı