İş kazasında tazminat davası nasıl açılır?

İş kazasında tazminat davası nasıl açılır?

İş kazaları, çalışanlar için hem fiziksel hem de ekonomik olarak ciddi sonuçlar doğurabilir. İş kazası sonucu meydana gelen bedensel zararlar, iş göremezlik veya ölüm durumunda tazminat hakkı doğabilir. Peki, “İş kazasında tazminat davası nasıl açılır?” ve hangi adımlar izlenmelidir? Bu yazıda konuyu detaylı şekilde ele alıyoruz.

İş Kazası Nedir? ⚠️

İş kazası, çalışanın işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen beklenmedik olay sonucu bedensel veya ruhsal zarara uğramasıdır.

• İş kazası, işyerinde, görev sırasında veya işin gereği olarak yapılan seyahatlerde gerçekleşebilir.

• İş kazası sonucunda çalışan, iş göremezlik veya sürekli sakatlık durumu yaşayabilir.

• İş kazaları, işverenin sorumluluğunu doğurabilir ve tazminat hakkı ortaya çıkarabilir.

İş Kazasında Tazminat Hakkı

İş kazasında tazminat, çalışanın veya yakınlarının zararın karşılanması için açtığı davadır.

Tazminat Türleri

1. Maddi Tazminat

   • Tedavi masrafları, kazanç kaybı ve geçici veya sürekli iş göremezlik durumunu kapsar.

2. Manevi Tazminat

   • İş kazasının yarattığı psikolojik ve ruhsal zararlara karşılık talep edilir.

3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

   • Vefat durumunda, çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişiler için açılır.

İş Kazasında Tazminat Davası Açma Süreci

1. İş Kazasının Belgelenmesi

• İş kazası işyerinde resmi olarak kayıt altına alınmalıdır.

• İş kazası tutanağı, SGK bildirimleri ve doktor raporları delil olarak kullanılır.

2. SGK ve İşveren Bildirimi

• İş kazası SGK’ya bildirilmelidir.

• İşverenin sorumluluğu kazayı yetkili makamlara bildirmek ve tedbir almaktır.

3. Hukuki Danışmanlık Almak

• Tazminat davaları karmaşık olabilir; hukuki destek almak hak kaybını önler.

• Avukat, dava dilekçesi, delil toplama ve mahkeme süreci konusunda rehberlik sağlar.

4. Dava Dilekçesinin Hazırlanması

• Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır:

  • Kazanın tarihi, yeri ve sebebi

  • İş göremezlik raporları ve tedavi masrafları

  • Talep edilen maddi ve manevi tazminat miktarı

5. Mahkemeye Başvuru

• İş kazası tazminat davaları iş mahkemesinde açılır.

• Mahkeme, dosyayı inceleyerek tarafları dinler ve tazminat miktarını belirler.

6. Mahkeme Kararı ve Tahsilat

• Mahkeme, tazminat miktarını belirleyip hüküm verir.

• Kararın ardından alacak tahsil edilir veya ödeme planı uygulanır.

İş Kazasında Tazminat Davası İçin Gerekli Belgeler

1. İş Kazası Tutanakları

2. SGK Bildirimleri ve Raporlar

3. Tedavi Belgeleri ve Faturalar

4. İş Görmezlik Raporları

5. Tanık Beyanları (varsa)

İş Kazasında Tazminat Davası Açarken Dikkat Edilecek Noktalar

• Zaman aşımına dikkat edin: İş kazası tazminat davalarında zaman aşımı süresi genellikle 10 yıldır.

• Delillerinizi eksiksiz toplayın: İş kazası raporları, tanık ifadeleri ve SGK belgeleri hayati öneme sahiptir.

• Maddi ve manevi tazminat taleplerini net belirtin: Mahkeme, talep edilen miktara göre karar verir.

• Hukuki danışmanlık alın: İş kazası davaları teknik ve hukuki detaylar içerir, profesyonel destek hak kaybını önler.

Sık Sorulan Sorular 

1. İş kazasında tazminat davası nerede açılır?
İş kazası tazminat davaları, çalışanın iş mahkemesinde açılır.

2. Tazminat davaları ne kadar sürede sonuçlanır?
Dava süresi, mahkeme ve delil durumuna göre değişir; genellikle 1-2 yıl arasında tamamlanabilir.

3. İş kazası tazminatında SGK’nın rolü nedir?
SGK, iş kazasını kayıt altına alır ve sosyal güvenlik ödemeleri ile destek sağlar.

4. Manevi tazminat talep edebilir miyim?
Evet. İş kazasının yarattığı psikolojik ve ruhsal zararlar için manevi tazminat talep edilebilir.

5. İşveren tazminat ödemezse ne olur?
Mahkeme kararı ile icra yoluyla tahsilat yapılabilir.

İş Hukuku Avukatı