Kıdem Tazminatı Davası Hangi Durumlarda Talep Edilir?

⚖️ Kıdem Tazminatı Davası Nedir? Hangi Durumlarda Talep Edilir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışması karşılığında, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Ancak, işçi bu hakkını işverene karşı açacağı kıdem tazminatı davası ile de talep edebilir.

Bu makalede, kıdem tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda talep edilebileceği ve kıdem tazminatı davasının süreci hakkında detaylı bilgi sunacağız.

📌 Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması şartıyla, iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda hak kazandığı maddi bir haktır.

⚖️ Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?

Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda işçiye ödenir:

İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedilmesi
İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
Askerlik sebebiyle işten ayrılma
Ölüm halinde hak sahiplerine ödenir

📌 Kıdem Tazminatı Davası Hangi Durumlarda Açılır?

İşçi, kıdem tazminatını işverenden talep ettiğinde işveren tarafından ödeme yapılmazsa veya eksik ödeme yapılırsa, kıdem tazminatı davası açabilir. Bu durumlar şunlardır:

İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi
İşçi işten ayrılmasına rağmen kıdem tazminatını almamışsa.
Eksik veya Haksız Ödeme Yapılması
İşveren kıdem tazminatı tutarını eksik öder veya haksız kesintiler yaparsa.
Fesih Şartlarının İhlali
İşveren iş sözleşmesini haksız feshetmiş ve kıdem tazminatını vermemişse.
İşçinin Haklı Nedenle İşten Ayrılması Durumu
İşçi haklı nedenle işten ayrılmış ve kıdem tazminatını talep ediyorsa.

⚖️ Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Dilekçe ile İş Mahkemesine Başvuru: Kıdem tazminatı davası, iş mahkemesine yazılı dilekçe ile açılır.
Delil Sunumu: İş sözleşmesi, çalışma süresini gösteren belgeler, maaş bordroları gibi deliller sunulur.
Mahkeme Süreci: Mahkeme, tarafların beyanları ve deliller ışığında karar verir.
Karar ve İcra: Mahkeme lehine karar verirse, kıdem tazminatı işverenden tahsil edilir.

📌 Kıdem Tazminatı Hakkının Korunması İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş sözleşmesinin feshi ve tazminat talebinin yasal şartlara uygun olması
Çalışma süresinin ve ücretlerin doğru belgelenmesi
Hak kaybı yaşanmaması için zamanında dava açılması (dava süresi genellikle 5 yıldır)

Kıdem tazminatı, çalışanların en temel haklarından biridir ve iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gerekir. İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, işçi kıdem tazminatı davası açarak hakkını arayabilir. İş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak, hak kaybını önlemek açısından önemlidir.

İş Hukuku Avukatı