İşverenin İşçiye Karşı İş Sözleşmesini Fesih Sürecinde Yapılan Hukuki Hatalar

İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Sürecinde Sık Yaptığı Hukuki Hatalar

1. Yazılı Fesih Bildiriminin Yapılmaması
İşverenin sözlü olarak iş sözleşmesini sona erdirmesi, geçersiz fesih olarak değerlendirilir. 4857 sayılı İş Kanunu gereği, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi yazılı olarak yapılmalı ve gerekçe açıkça belirtilmelidir.

2. Geçerli veya Haklı Nedenin Gösterilmemesi
İşverenin yaptığı fesihte “geçerli neden” (performans, işyeri gerekliliği vb.) ya da “haklı neden” (ahlak kurallarına aykırılık, devamsızlık gibi) açıkça belirtilmelidir. Gerekçesiz fesihler, işe iade davalarında işçi lehine sonuçlanmaktadır.

3. Savunma Almadan Disiplin Feshi Yapılması
İşçinin davranışları nedeniyle işten çıkarılması durumunda, mutlaka yazılı savunması alınmalıdır. Savunma alınmadan yapılan fesih işlemi, yargı kararlarında sıklıkla usule aykırı bulunur.

4. Fesih Bildiriminin Tebliğ Edilmemesi
Bazı işverenler fesih bildirimini yalnızca yazıp işçinin dosyasına koymakla yetinir. Ancak tebliğ edilmemiş bir fesih bildirimi hukuki sonuç doğurmaz. Tebliğin elden imza karşılığı veya noter/aracılığıyla yapılması gerekir.

5. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin Korunmaması
30’dan fazla çalışanı olan işyerlerinde çalışan ve en az 6 aylık kıdemi bulunan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Bu işçilere yapılan geçersiz fesihler, işe iade davası sonucunda tazminat yükümlülüğü doğurur.

6. İhbar Süresine Uyulmaması
İş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar süresine uyulmadan yapılan çıkarmalar, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü getirir. Bu süreler, işçinin çalışma süresine göre belirlenmiştir.

7. Kıdem ve Diğer Alacakların Ödenmemesi
Fesih sonrası kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve diğer yasal alacaklar zamanında ödenmelidir. Aksi durumda işçi alacak davası açarak yasal faiz ile birlikte bu haklarını talep edebilir.

8. İşe İade Taleplerinin Göz Ardı Edilmesi
Mahkeme kararıyla işe iadesine karar verilen işçiyi işe başlatmayan işveren, 4 ile 8 ay arasında boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası'nda Uygulamada Sık Karşılaşılan Durumlar

Kartal bölgesindeki birçok işletme, iş sözleşmesi fesihlerinde gerekli prosedürleri göz ardı ettiği için ciddi tazminatlarla karşı karşıya kalmaktadır. Özellikle yazılı bildirim yapılmadan veya gerekçe gösterilmeden iş akdinin sona erdirilmesi, İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri nezdinde geçersiz sayılmaktadır.

İşverenler İçin Hukuki Öneriler

İş sözleşmesinin feshinden önce detaylı bir iç denetim yapılmalıdır.
Yazılı bildirimde somut ve belgelenebilir gerekçeler sunulmalıdır.
Disiplin gerekçesiyle fesihlerde mutlaka savunma alınmalıdır.
İşçinin tüm alacakları hesaplanarak fesih anında ödenmelidir.
İş güvencesi kapsamındaki işçiler için uzman desteği alınmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

İşveren sözlü olarak işten çıkarma yapabilir mi?
Hayır. İş Kanunu'na göre fesih işlemleri yazılı ve gerekçeli olmalıdır. Sözlü fesih geçerli kabul edilmez.

Savunma alınmadan işten çıkarılan işçi ne yapabilir?
İşe iade davası açarak işverenin usule aykırı işlem yaptığını ispatlayabilir.

İşveren işten çıkarma gerekçesini değiştirebilir mi?
Hayır. Mahkeme sürecinde işveren ilk bildirilen gerekçeyle bağlıdır. Sonradan yeni bir gerekçe ileri sürülemez.

İstanbul Anadolu Adliyesi hangi işçi-işveren davalarına bakar?
Kartal ve çevresindeki tüm iş mahkemeleri burada yer almakta, işten çıkarma, alacak ve tazminat davaları bu mahkemelerde görülmektedir.

İhbar süresine uymayan işveren ne kadar tazminat öder?
İşçinin kıdemine göre belirlenen sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir. Bu süre 2 ila 8 hafta arası değişir.

İş Hukuku Avukatı