Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi

Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenle olan iş ilişkisi belirli şartlar altında sona erdiğinde aldığı bir hak ediştir. Ancak bu hak sonsuz değildir. Belirli bir süre içinde talep edilmezse zaman aşımına uğrayabilir. Bu nedenle, işten ayrılan ya da iş sözleşmesi sona eren işçilerin, kıdem tazminatını talep etmek için yasal sürelere dikkat etmesi büyük önem taşır. Özellikle İstanbul Anadolu Yakası gibi yoğun istihdamın olduğu bölgelerde, işçiler bu konuda sıklıkla hak arayışına girmektedir.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Kaç Yıldır?

Kıdem tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin feshedildiği veya sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. 2017 yılında yapılan yasal değişiklik ile birlikte, daha önce 10 yıl olan bu süre 5 yıla düşürülmüştür. Bu değişiklik 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri için geçerlidir.

Eski Dönem İşten Çıkışlarda Hangi Süre Geçerlidir?

• 25 Ekim 2017 tarihinden önce işten ayrılan kişiler için zamanaşımı süresi 10 yıl olarak uygulanır.

• Bu tarihten sonra işten ayrılanlar için ise 5 yıl zamanaşımı süresi geçerlidir.

Bu nedenle, işten çıkış tarihi, hangi sürenin uygulanacağını doğrudan etkiler.

Zamanaşımı Süresi İçinde Dava Açılmazsa Ne Olur?

Eğer işçi, kıdem tazminatını zamanında talep etmezse ve 5 yıllık süre geçerse, bu hak zamanaşımına uğrar. Bu da şu anlama gelir: Mahkemeye başvursanız bile talebiniz reddedilir. Hak kaybı yaşanır ve işveren bu borcu ödeme yükümlülüğünden kurtulur.

Zamanaşımı Süresi Nasıl Kesilir?

Bazı durumlarda zamanaşımı süresi kesilebilir ve yeniden işlemeye başlar. Örneğin;

• İşverenin borcu kısmen ödemesi,

• Tarafların arabuluculuk sürecine başvurması,

• Dava açılması,

• İşverenin borcu kabul eden bir beyanı,

gibi durumlar zamanaşımı süresini keser ve süre baştan işlemeye başlar.

Kıdem Tazminatına Ek Taleplerin Zamanaşımı Süresi

İşten ayrılan işçiler, kıdem tazminatının yanı sıra şu alacaklarını da talep edebilirler:

• İhbar tazminatı,

• Fazla mesai ücretleri,

• Yıllık izin ücretleri,

• Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri.

Bu tür taleplerin çoğunda da 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaktadır. Ancak her bir alacak türü için süre farklı olabileceğinden profesyonel destek almak önemlidir.

İstanbul ve Kartal Bölgesinde Kıdem Tazminatı Davaları

İstanbul Anadolu Yakası'nda çalışan birçok işçi, iş sözleşmesinin sona ermesi sonrası kıdem tazminatını alamamaktadır. Özellikle Kartal ilçesi gibi sanayi ve hizmet sektörünün yoğun olduğu bölgelerde bu durum sıkça yaşanır. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatını zamanında talep etmesi, zamanaşımı süresine dikkat etmesi hayati önem taşır.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı için arabuluculuğa başvurma zamanaşımını keser mi?
Evet, arabuluculuk başvurusu zamanaşımını keser. Görüşmelerin sona ermesinden sonra süre yeniden işlemeye başlar.

Zamanaşımı süresi işten ayrıldığım tarihten ne zaman başlar?
İş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren başlar. Bu tarih, çıkış bildirgesinde ve SGK kayıtlarında görülür.

İşveren kıdem tazminatını ödedi ama eksik ödedi. Ne yapabilirim?
Eksik ödenen kısmı için zamanaşımı süresi içinde dava açabilirsiniz. Eksik ödeme yapılması, kalan kısım için hak arama hakkınızı ortadan kaldırmaz.

Tazminatı almadığım halde imza attım. Yine de dava açabilir miyim?
Eğer baskı altında imza attığınızı ispat edebilirseniz, mahkemede bu durumu ileri sürerek dava açabilirsiniz. Ancak ispat yükümlülüğü size aittir.

Kartal’da kıdem tazminatı davası açmak için nereye başvurulur?
Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalı, anlaşma sağlanamazsa İstanbul Anadolu Adliyesi’ndeki İş Mahkemelerine dava açılır.

İş Hukuku Avukatı